烟草在线—吸烟有害健康！

健全。建立专业化的师资队伍是培训的基础。但是，各个基层单位的培训还仅仅依靠外来力量和上级的视频培训，企业内部没有一支自己的培训队伍，造成内部员工需要培训时

;商丘市局（公司）先后有3人入选。“要使文化建设向文化管理转变，不仅要让‘感恩’文化在企业内部深入人心，还要向全社会彰显出商烟人‘大爱、大善、大美

上，资源整合是系统论的思维方式。就是要通过组织和协调，把企业内部彼此相关但却彼此分离的职能，把企业外部既参与共同的使命又拥有独立经济利益的合作伙伴整合成一个为客户服务

;实施精准扶贫、精准脱贫，分类扶持贫困家庭，树立烟草人的负责任形象。要力所能及地开展支持教育活动，奉献爱心，提高教育质量。要深化企业内部薪酬计划改革

的烟草企业认识到只有做大做强卷烟品牌才能提升企业长久的竞争优势，因而在对金圣品牌开展营销之前，必须在企业内部的管理流程和员工中切实树立起“品牌至上”的理念。在文化传播方面

的每个环节都做到严密监督和控制。同时，注重持续推动对标工作指标体系、运行体系和考核体系的不断完善。　　3、强化财务监督。从两方面入手，做好企业内部财务监督工作：

各项制度，促进烟草依法执法的可持续性发展。　　二是对烟草企业内部实行严格监管。近几年，由于各种干预因素的原因，大多数销售或多或少都有违背市场规律

的信息反馈，保障信息的有效性，只有互动的对话交流和共同行动，形成良性的互动循环系统，才能够有效控制整个社会责任。烟草企业必须重视社会责任在企业内部经营

要体现在每个员工身上，体现在为卷烟零售业户服务上，体现在树立烟草专卖执法良好形象上，而不是仅仅落实到烟草企业内部，更不是简单的操作过程。因此

工作这二十多年，我参加过一些培训。参加企业内部的培训、省内的培训就不说了。单说参加省外的培训，就有好几次。比如，1992年，我在浙江杭州浙江烟草

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