烟草在线—吸烟有害健康！

舆情监控工作，切实加强网络信息管控；四是把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部选拔作用、奖惩评价的重要依据；五是纪委每年对公司意识形态工作进行

等各个环节，并逐一建立起面对不同群体的标准化课件，同时通过竞赛选拔建立内训师队伍，全面提升标准化生产的培训质量。在培训准备过程中，实施换位思考

了对专卖人员和营销人员的培养力度，通过参与省市局专卖管理双能竞赛、营销技能大赛等方式，在全局内启动年轻优秀人才的选拔培养。　　坚持“党建+企业文化建设”。为发挥好

的原则，指导合作社全面开展烘烤技术人员的选拔和推荐工作。进一步优化重组烘烤队伍，培育技术骨干力量。　　技能培训到位。拟定了烘烤理论和实操技能培训实施方案，明确

，提升作业效率。大力推进“1+N”专业化烘烤服务，拓展采烤一体化服务规模，严抓烘烤技师选拔使用，挖掘烘烤潜力，提升烘烤质量。调整

《全省系统干部能上能下实施办法》，把分层分类对标作为基层干部选拔任用及调整不作为、不善为的重要依据。　　《办法》还下发了《分类情况表》、《分层对标指标体系表》等，并对数

;公司）法律内训师选拔评聘，继续举办法治建设专题培训，加强烟草行业法治建议热点、敏感问题的研究研讨，为全系统稳定发展提供坚实理论支撑。

法律意识；三是继续加强队伍建设，要结合工作实际，做好对法治建设工作人员的选拔和培训，提高法治工作人员的业务能力，提升分局法治工作水平。

《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范选人用人标准。全面启用市局（公司）教育培训网络平台，着力开发优秀的网络课程资源。严格执行鉴定站质量管理

做好“双能、三提”竞赛活动前期各项准备工作。成立竞赛领导小组，夯实工作责任，制定方案，进一步明确赛前部署、培训练兵、选手选拔、组织实施各阶段工作任务及时间进度

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