烟草在线—吸烟有害健康！

成致富带头人，把致富带头人培养成党员）和“双层培养”（把村委会成员培养成党员，把村干部培养成致富带头人）工作。　　“欧阳书记不仅

素质和提升业务能力。建立健全《青年干部培训管理办法》、《青年干部学习管理规定》和《青年干部使用管理细则》、《青年干部考核评价细则》等，建立激励保障机制和健全青年干部培养机制，拓宽

优秀年轻干部培养体系，打造年轻干部培养选拔全链条机制，通过设立“80后”党委委员、“90后”生产车间（营销分中心）主任助理等举措，

员选拔到中层岗位上来；加大竞争性选拔干部力度，三年之内竞争选拔的中层干部要占到新提拔人数的三分之一以上；注重后备干部的培养，计划在三年内培养10名

的局面，打破干部管理、选拔与任用“瓶颈”问题的束缚，需要引起烟草企业和广大烟草从业人员的深入思考。　　3、干部的培养与教育严重不到位　　打造学习型的干部队伍是时代的需要

、后备干部培养机制，提供多种晋升途径和方式，做好青年人才的选拔工作，不拘一格地大胆提拔和使用青年人才，真正把那些思想素质好、业务能力强、工作

建设。搭建干部的选拔使用和管理平台，坚持贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局、省局干部人事制度改革的有关规定加强干部培养，完善用人机制，加大年轻干部

;“面对面”为群众排忧解难，推动党建工作着力点从机关向基层转变，不断提高党组织凝聚力和向心力。4.扩大年轻干部培养的“覆盖面”。坚持全局性谋划、整体性推进，鼓励青年

好”党员评选。针对不同类型党组织和党员的特点实施分类管理，做到科学精准施策。着力加强队伍建设。召开行业干部人才工作会议，出台多项具体措施，着力破解年轻干部培养

;完善党建考核细则，优化企业文化体系，更好发挥群团组织作用。持续优化干部队伍。选优配强部门领导班子，推进干部交流和青年干部培养锻炼，制定实施科级

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