烟草在线—吸烟有害健康！

德才兼备、任人唯贤的原则；二是员工公认、注重实绩的原则；三是“公开、公平、公正、择优”的原则；四是自愿申请，双向选择，组织批准的原则

成员及全体职工参加了会议。　　会上，全体干部职工分别从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，即思想政治表现、组织管理能力、作风形象、工作实绩和廉洁自律等情况向与会人员进行了全面

，在思想政治、工作实绩、组织协调、廉政建设等方面进行了打分、测评。　　此次述职测评会是该局加强队伍建设，建立健全考核机制的重要举措，对于打造高素质的专卖稽查队

关于创建省级文明单位会议精神，在班子建设、工作实绩、创建活动、思想道德、文体活动、法制建设、环境建设、计划生育等方面，都得到进一步提高，顺利通过复查。

市场第一手资料。四是完善监督考评机制。明确提升客户服务水平考核目标，定期对“两员”走访市场情况、客户服务质量及责任目标完成情况进行考核，严格落实绩效考核。　　

;对照竞赛考核表逐项考核。经全面测评，3名客户经理以扎实的理论知识、突出的工作实绩脱颖而出，名列三甲。　　通过此次竞赛，激发了全体营销人员的工作热情

。　　此次竞聘会共有5人参与了竞聘，邀请了公司高层领导、中烟技术中心专家以及公司部分特邀职工代表担任评委。会上首先由竞聘者作竞聘报告，介绍个人在专业技术岗位上任职以来的工作实绩

、注重实绩和“公开、公平、公正、择优”的三大原则。更加坚定了一线营销人员立足岗位做好工作的信心，也激发了专业化岗位人员干事创新的热情，竞聘活动得到了广大营销人员的一致好评。

各种新情况、新问题做到及时跟进、积极应对。并创新出“1234”专卖管理工作法。　　立足绩效考核。合理设定工作实绩考核目标，制定出责任到岗、目标到人、奖优罚劣、问责到位的绩效考核工作流程。

能力强、工作实绩实、群众公认的中层干部能够得以重用，确保了干部选拔任用质量。

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