烟草在线—吸烟有害健康！

推进毕节烟草事业向前发展。　　三、要敢于向只做不写的日子告别　　只做不写的时代已经一去不复返了，进入企业的员工，都有基本的文化素质要求，在岗位员工也在不断

，最大可能地压缩了服务标准的“可裁量”空间，保证了服务的一致性和稳定性。同时，服务品牌手册还对企业员工的仪容仪表以及营销人员、配送人员、专卖管理人员、烟叶技术员

和联系。　　过去的朝九晚五制办公室文化几乎已经完全消失。Gartner公司预计超过45%的员工每周有20%以上的时间在办公室外工作。最近的一份调查显示，小型企业的员工更希望能自行安排

;营销部门可安排专用车辆或申请行政车辆组织客户经理进行集中拜访，这样，既保证了服务质量，又能节约服务成本。在知识爆炸的今天，接受培训教育既是企业

烟斗：在编不在岗，我们可以埋怨企业员工占着茅坑不拉屎，“空吃”国家财政。然而，拿着国家财政拨发的工资，过着“散放羊”吃空饷的生活

构建和谐。在专卖体制、吸烟与健康问题越来越受到关注的新形势下，要努力做到“三个始终”，为烟农、零售客户、企业员工做好服务，着力于品牌培育，客户服务

，塑造新时期的县局（分公司）企业文化，用以凝聚企业员工，鼓舞士气，促进企业发展扬帆远航。　　一、继承和发扬行业发展

价值观，努力做到“三个始终”。行业共同价值观是社会主义核心价值观在行业的具体体现，实际工作中要努力做到“三个始终”，为烟农、零售客户、企业员工做好服务。三是坚持

员工始终感觉到自己在企业有发展空间，从而愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献，从而有效促进忠诚度增强。　　五、企业的沟通渠道是否畅通。企业和员工之间没有建立一个流畅

;形成共同价值观。企业文化成败的关键是企业员工是否认同，如果得不到员工的认同，就成了剃头挑子一头热，因此，应采取有效手段，建立起

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