烟草在线—吸烟有害健康！

，将9名优秀青年员工纳入人才库进行后续培养。同时，构建“系统专业培养、半年跟踪验效、一年评价考核、能进能出动态管理”的模式，保障后备人才早日成为骨干力量。全面

为加强青年员工队伍建设，加快青年人才培养，近日，四川中烟西昌卷烟厂召开青年职工座谈会，工厂相关厂领导，相关部门负责人、青年

现场签订了《卷包车间“师带徒”协议书》，协议明确了师傅、徒弟双方责任和义务，细化了责任分工和培养目标。与传统“师带徒”培养方式相比，车间更注重个性培养

企管等12个专业组。　　近年来，国家局注重精益管理人才的培养使用，在去年全国烟草行业企业管理现场会上提出，要用好用活各类载体，不断提高创新

，对新工今后职业成长寄予期望。在新员工培养上，制丝部充分结合自身实际和新员工个人情况，制定详细的培训计划，围绕“四个注重”全面促进新员工成长

高技能人才工作，公司分管领导强调，要认真学习领会近几年国家和烟草行业出台的一系列有关技术工人方面的文件政策，把全面做好技能人才培养、评价、使用等工作放到更加

真正成为广大干部职工的自觉行为。　　五是建立人才培养机制。推进“人才+项目”培养模式，进一步挖掘和培养“工匠型”员工。重点加强创新带头人和中青年创新骨干培养选拔，

状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展党员工作计划。　　二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，

企业内可以招收和培养博士后研究人员的组织，在企业建立博士后科研工作站，能够充分发挥企业、高校、科研院所三方的优势和积极性，为博士后提供实践的机会，

　　烟草在线仪征消息　　为全面提升客户经理综合营销服务能力，江苏仪征市局（分公司）坚持以人为本的科学发展观，通过培养“四种能力”精心打造一支

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