烟草在线—吸烟有害健康！

客户开口能力提升工作。先后组建了以客户经理内训师、零售客户内训师、优秀小组长、“推荐之星”示范零售客户为主的客户培训队伍，充分发挥各层级人员的培训优势，提高辖区客户开口营销

;有计划地选送企业各类产业人才进行轮训；以“百名内训师”为依托，实现内训师和学员业务水平的提升，助力产业工人队伍素质和能力“双提升”。

，营销方式的精准赋能作为未来发展方向来进行深入思考和研究。提到人才队伍建设就会出现很多关键词：素质提升、职能转型、队伍赋能、部门重组、岗位优化、竞赛比武、技能鉴定、开口营销、内训外

;被评为首届烟草行业优秀内训师，成了名副其实的“李老师”。“作为一名内训师，没有扎实的基层实践经验，很难开发出贴合实际的课程。”李力表示，接地

员年龄、学历水平、知识结构等问题，宝鸡市局以提升队伍素质为着力点，探索实施了“分级分岗、小班授课、情景模拟”培训模式，采取外聘教师和内训师相结合方式

，甘肃省局（公司）开展内训师队伍建设，搭建省、市、县三级内训师队伍体系，通过制定营销人员分级管理办法，加强对营销人员

，简单、实用的图解式标准打破行业的首创，得到行业的借鉴和运用。　　深化标准培训，铸就思想灵魂。以部门、班组、岗位三级培训为基石，围绕培训的内训师

设计行业教育培训计划；大力加强网络培训，用好行业统一网络培训平台；加强师资队伍建设，继续加强内训师队伍建设，进一步规范培训师资选拔

讲、内训师和部门班组等学习方式，工厂对员工进行了多次关于精益管理的教育培训，使精益管理在玉烟人心中得到充分的认可；申报并通过的三个“五星级现场”，

了解开展精益管理的背景、建设方向和核心，掌握必要的精益工具。组建精益管理内训师队伍，由内训师结合降本增效的概念开展精益课题培训。组织基层人员开展精益课题的推进交流会

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