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　　烟草在线赣南消息　　近日，江西中烟赣南卷烟厂人力资源科组织科室全体人员深入学习厂2011年二季度党委理论中心组学习暨政治工作会议精神，并根据会议要求精心部署了下半年

个持续化的管理过程；三是各生产点要有统畴的观念，合理利用人力资源。

的贯彻落实，确保重点工作开展顺利，要抓好干部职工队伍建设，切实为企业发展提供充分的人力资源保障。　　检查组成员还实地走访了五通桥区域市场，了解

；以标准化培训为平台促进职工技术技能提升；以各种形式的协保工竞聘为抓手盘活车间人力资源。　　近期，车间组织了GD500标准化培训，通过日班理论强化结合

;不断深化人事制度改革。要突出抓好重点领域人才、高层次人才培养，重点加强基层队伍素质提升，有效盘活现有人力资源，努力推进全市系统“十二五”人才队伍建设上水

，并纷纷表达了希望尽快融入南烟大家庭的愿望。青年员工代表与新员工们分享了工作中的经验与心得，并对新员工今后的工作与学习提出了宝贵意见。　　该厂人力资源科科长兼企管办主任赵

支部书记、团干及文化宣传骨干、人力资源协会、班组长协会、摄影协会代表等参加了会议。图为会场图为赠书　　会上，党委书记叶华英对加强团员青年工作提出了四点要求。一是要配齐配好厂团委

;保证资金适时安全地回收，加强了资金的利用率和利润率，有效地降低了财务费用。　　　二、强化制度规范建设，推行人力资源和物流成本精细化管理，从

多》，以群众喜闻乐见的形式宣传优化烟叶结构政策。　　这天晚上，弥渡县会务中心张灯结彩、歌声悠扬、曼舞轻飞、掌声阵阵，由弥渡县总工会、县人力资源

;不认真工作明天就会找工作。这次竞争上岗工作的顺利完成，为行业健康、稳定、持续发展提供了人力资源保障。

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