烟草在线—吸烟有害健康！

竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。坚持党管人才原则

，仔细留心市场的变化，不能叫老实人吃亏，让那些耍小聪明的人得利，要维护好正当的、合法的经营，营造一个良好和谐的市场销售环境

信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；二是要知人善任，用其所长。在干部使用

评为“优秀员工”。　　“老实人”王军文，退伍兵，现年34岁，中共党员，现任临武县烟草客服分部客户经理。用心服务，真情投入赢市场。他

的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，发出明确用人导向的信息，营造氛围，聚拢领导员工做实事、干大事、做成

;公司）党组书记、局长、总经理孙公准说，选人用人就是要明确这种导向，不让老实人吃亏。　　山东省局（公司）系统通过深化干部人事制度改革

老实人吃亏，对你忠诚度较高的顾客得不到贴心周到的服务，那些大卖场的贵宾通道、大客户室、VIP会员专区，你能说他是对顾客的一种歧视吗？你让商家得到

的热情，以强有力的措施和执行，做到“不让老实人吃亏，进一步让‘靠得住’的人有舞台；不让投机钻营者得利，进一步让真抓实干、埋头苦干成为

，少有数学式的工作描述，致使极少数员工总能找到冠冕堂皇的理由逃避工作责任，让“老实人吃亏”还有一定的市场，这在很大程度上制约了班组工作的创新

制度为准绳，把明示承诺作为烟草从业人员的基本条件，用补充条款的形式纳入员工劳动合同，大力提倡做老实人、说老实话、办老实事，使之“不愿为”。要严肃

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