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川渝中烟成都分厂各党支部部署下阶段教育实践活动工作
引导、
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;中层干部要在开展批评与自我批评中深刻实在地对照检查,相互批评且虚心接受批评;在开展民主评议党员工作中,要结合党员在实际工作中的表现
江西上饶信州区局开拓授课平台 提升员工素质
; 三是有助于增进员工之间的交流,培养创新能力,为员工搭建
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、交流的平台,并在广泛的参与中实现自我教育。
江苏沭阳县局青年沙龙掀起学习研讨“规范”热潮(图)
;通过
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和交流,让青年员工进一步认识规范、掌握规范、落实规范、拓展思路、分享收获、健康成长。
江西于都县局采取措施加强宣传信息调研工作
;每期对一至两篇作品给予评析,
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,共同进步,加强县局“写作”队伍建设。 三是重考核着力提升调研水平。将宣传信息报送工作纳入月度考核,宣传
云南昆明官渡分公司到寻甸交流学习自身建设工作
,
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,共同提高。
贵州黎平县局四举措提升卷烟扫码设备使用效果(图)
客户扫码设备的使用率。 三是开展客户培训。对使用扫码设备的零售客户开展集中培训,提供客户
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和交流的平台,促进终端扫码设备的使用效果。 四是积极收集客户意见
甘肃陇西县局(营销部)提升农忙时节市场拜访效率
;提高拜访成功率。 二是集中拜访。对零售户比较集中的线路,以现场谈心、集中拜访、共同分析等方式,宣传先进做法,鼓励客户
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,提升终端形象
英国益升华集团总经理一行访问上海烟草
运营管理表示高度赞赏,希望在今后的合作中能够
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,积极推进合作的深度和广度,实现互利双赢,谋求共同发展。 会后,斯瑞库玛一行
重庆武隆县局和涪陵分厂后勤第四党支部开展“心连心”活动(图)
情况,并感谢武隆烟草同仁一如既往对川渝中烟自主品牌的大力支持与关爱。 熊向东表示,“心连心”活动是一次
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、取长补短的好机会,在增强工商情谊的同时
贵州中烟贵定卷烟厂首次引入OPS激励机制
。 在评审过程中,三个车间
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和交流了OPS活动的开展、评审、改善及效果评价的完善等内容,还对OPS内容的多元化、提高员工参与的积极性提出了建议。
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