烟草在线—吸烟有害健康！

，有关部门各司其职、密切配合的培训管理体制，明确培训管理责任，重点突出员工的岗位培训。　　针对性原则：根据各级各类人员的实际，相应制定年度

应变能力和攻坚能力。第二，烟草企业要加强基层职工的“传帮带”培训。加强职工培训工作坚持“以岗位培训、业余学习”为主，短期培训与长期培训相结合。多形式、多渠道、多门类对职工进行

;提高职工的创新应变能力和攻坚能力。　　第二，烟草企业要加强基层职工的“传帮带”培训。加强职工培训工作坚持“以岗位培训、业余学习”为主，短期培训与长期培训相结合。多形式

思想底线将安全生产要求纳入党组中心组理论学习、支部“三会一课”和干部职工学习培训内容，组织安全专业化能力提升班２期、利用烟草网络学院平台开展安全日常岗位培训课程学习

”、“竞争之心”、“团结之心”，“三心”执法文化内涵，并融入到日常工作中，营造出良好的法治建设文化环境。坚持岗位培训与普法宣传教育相结合，积极探索

;广大青年员工踊跃报名。鼓励员工掌握本主机岗位的技能的基础上，同时掌握除本主机岗位外的另外两个及以上主机岗位操作技能。前期加强岗位培训，将培训从课堂屏幕ppt搬到一线主机设备上

代训促提升。坚持“严控总量、盘活存量、用好增量、提升质量”的思路，以后备修理工、操作工、关键岗位人员培养为主线，以岗位培训、职称评定、技能鉴定和职业竞赛为主要手段

，促进员工学以致用，不断增强专业队伍骨干人员的培养、一线员工岗位培训，助力员工现场的实际操作能力提升，强化了基层员工的基本功。

防控基础。要以生产安全、交通安全、消防安全等为重点抓手，切实抓好生产各环节、设备设施、劳动用工、物资以及闲置资产等安全管理，并明确具体的相关责任人。抓好驾驶员岗位培训

，以提升网建效果为重点，通过“四个狠抓”，全面提升卷烟营销网建工作水平。　　一是狠抓岗位培训，提升营销队伍职业素质和技能水平。定期开展营销岗位练兵

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