烟草在线—吸烟有害健康！

，激发人才队伍的潜力。创新人才教育培养模式。以进修培训与实践锻炼相结合、内训和外训相结合、脱产培训和在职自学相结合等多种方式，加强员工培训，综合运用专家授课、实

安全培训的第二阶段，主要参训人员为安全管理人员。培训采取网上远程视频和线下面授相结合的方式，邀请烟草行业安全生产标准化一级企业评审专家和青岛市安全专家授课，重点

。培训邀请济南市应急管理专家授课，培训内容主要包括安全生产法律、规章制度、安全教育、特种作业、应急管理、现场管理等内容，并结合安全生产事故典型案例开展警示教育。培训后

培训。培训邀请河北中烟技术专家授课，重点讲解烤烟质量要求及收购质量控制、烤烟组别划分及分组因素、不同等级划分关键因素把握、新标准（草案）与现行国标对标等内容

，建立健全培训制度，按照“逢训必考”原则，采取聘请专家授课、专题培训、法讲座、知识竞赛等多种形式开展培训。二是强化理论武装，打造“学习阵地”。采取线上

管理人员等参训。培训邀请启明星辰信息技术集团股份有限公司信息安全专家授课，从工控网络常见信息安全威胁、消除威胁常用技术手段、工厂在用网络安全防御平台新功能新特性和操作设置等几个方面进行培训讲解

内容。年度集中培训，以监督执纪问责为重点，邀请专家授课，开展专题交流和集中培训。　　二是开展警示教育。通过“智慧党建”平台，发布典型案例

、办公室主要负责人参加了培训班开班仪式。　　培训期间，聘请了吉林省委、省政府相关部门负责人，长春理工大学法学院的专家授课，对加快推进“互联网+政务

专家授课，重点围绕QC小组活动的基本概念、活动程序和常用工具等多项内容进行了深入讲解，并结合经典案例，深入剖析当前QC小组活动组织推进和成果验证过程中存在

下一步烟叶生产工作。　　本次全市烟叶收购质量管理人员技能培训，历时22天，培训总人数达到323人，特邀行业内专家授课，是近年来全市烟叶战线

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