烟草在线—吸烟有害健康！

专用车位。建立覆盖全体科技人员、梯次结构合理、具有较强激励作用的岗位体系和薪酬体系，推广运用技术技能积分制，完善专业技术技能职务人员聘任方式。修订完善科技创新奖励办法

业多元化投资和多元化经营企业的管理关系，进一步完善省级烟草投资公司及各子公司法人治理结构，建立高效的多元化经营运行机制、用人机制、绩效考核机制、薪酬分配机制和全员培训长效机制

的激励机制，提高物流技能竞赛参赛单位和人员的积极性和参赛人员能力水准，促进竞赛水平整体提高。可考虑将竞赛成绩列入薪酬考核指标体系，建立专业技能人才成长体系

、冕宁、宁南、普格、越西、西昌6个县级局（分公司）实施烟叶序列机构、岗位、编制、人员、薪酬、考核模式的改革试点。　　他们将原来的“县级局（分公司）

，淮阴卷烟厂打破技能通道上升的天花板，让技能、技术、管理三个通道形成有机衔接，使不同通道的人才在成长中均能得到价值认同。技能通道建设向管理通道看齐，薪酬待遇

;薪酬待遇向一线倾斜……一系列改革让一线留住了人，更留住了人心。　　初夏的淮阴卷烟厂生机勃勃，厂办公楼一侧的巨幅微笑墙上，几位一线工匠笑容灿烂。连通办公区和生产

成本相对其他地市偏大，这对用工成本为基数进行评价的劳动生产率等效益效率指标来说，新余烟草在这类指标上先天性丧失了同台争优的能力。用工成本上，薪酬待遇是推动用工成本

加强劳动关系管理，改进员工招录方式，推进专业队伍的岗位知识丰富与专业技能提升，改进绩效考核办法，完善薪酬保障体系。各地市级局（公司

改革，充分释放改革红利；着力推进卷烟营销市场化取向改革，满足广大零售户的现实需求；着力推进薪酬制度改革，激发干部职工的工作热情。等等

企业改革，充分释放改革红利；需要改善行业运行调控，增强调控的精准性；需要薪酬制度改革，激发烟草企业活力。推进烟草行业高效能治理

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