烟草在线—吸烟有害健康！

的高学历等等问题困扰着他，而这些又是作为一个基层管理者迫切解决的问题。　　功夫不负有心人。经过一番思索后，小董很快找到了管理层面的“物流三叉戟”。首先站在上级领导的角度

　　烟草在线纳雍消息　　她，一个简单朴实的人，亲切的眼中透出是她的坚强和果断；她没有高学历，没有丰富的工作经验，也没人他人的世故

，有待整体提高。偏关县客户经理三名，全部为聘用工，其第一学历均为高中，三名客户经理通过职业技能鉴定有两名取得了中级卷烟商品营销员职业资格

，并不断加强对自身的学习，目前通过自学已取得大专学历，并通过了烟叶分级中级工技能鉴定，下一步他的目标是要取得高级工技能。由于其工作的突出

、利润不足2000万元、员工不足200人，大专以上学历的员工仅有3人……这些数据让刚调来广州烟草工作的户春河觉得，与省会城市的地位和作用不太相符。　　“管理体制没有

，以工作业绩的准确评价来促进素质的稳步提升。　　二是以教育培训促提高。采取分阶段技术培训、委托培训、举办或与地方院校联合开办学历教育班的方式，切实提高员工的文化素质和技能水平

各种形式的培训，行业大多数员工均取得了大专以上学历。干部队伍在文化知识的结构上有了很大的变化，为QC活动的开展注入了生机。　　3、人员平均年龄结构较合理。从笔者所在的县局

不长，大多会形成一个懈怠期。为啥会出现这个状况，这和一个人的学历无关，也和一个人的知识无关，和天性有关。　　人的天性就是喜欢新鲜事

企业运用了毛主席的这种用人观，突出了选择人才的四个条件，即德、能、勤、绩考核的结果，强调了不唯学历看能力，不唯文凭看水平。烟草企业采用这样的选择

“学习型企业”，实施工作创新、学历和技术证书奖励制度，促进员工自我修炼；提供“三条跑道”，确保管理型、技术型、技能型人才通过努力均能获得晋升和发展

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