烟草在线—吸烟有害健康！

了目标管理具体化、数据化、科学化。通过在月度绩效工资中设立专项绩效考核工资的方式，将精益管理考核结果纳入车间、科室、班组和各岗位的月度绩效合约，与部门、岗位绩效层层挂钩。

与评先树优、年度考核、交流轮岗和职务任免等紧密结合。在市局多次目标管理考核中，龙州烟草多次名列前茅。

，扣发一个月工资，烟叶专干调离工作岗位，技术员予以辞退。督促烟叶成熟采收的落实到位。　　通过这些严格的管理和考核措施，宁乡烟叶成熟采收的工作得到

讨论、分析、检查，切实找准和提升作风与能力方面的短板。　　四是全员发动与自省自警相结合。从能力不足倒算管理提升空间，借助目标管理和考核机制倒逼管理提升动力、通过倒推责任

;做什么，怎么做。加强绩效管理考核，督促各项工作过程落实。视客户为衣食父母，以感恩的心态，深入持久地开展创新服务，发挥客户经理、市管员

，强化配套技术措施落实，做好示范培训，加强管理考核，保障4月30日前完成膜下小苗移栽。六是全县推广种植红花大金元品种2.18万亩，大力宣传红

管理考核措施严。区、乡（镇）、村逐级签订工作责任制，并制定风险抵押奖惩措施，把烤烟生产关键指标纳入了考核奖惩范畴。麒麟区加大了对烤烟生产的督查

建设的领导，建立企业廉政文化建设的长效机制，创新活动载体，健全企业廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制等有效举措，确保廉政文化进企业专项对标活动

（总支）目标管理考核标准。　　机关党委委员、纪委委员，机关各党支部（总支）委员，各党支部所属支部书记等参加了会议。

工会与各单位签订了2013年目标管理考核责任书。

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