烟草在线—吸烟有害健康！

考评周期实效化。在考评工作坚持以人为本的原则上，将“绩效考核时间”修订为各县（区）局（营销部）、欣大公司每半年度开展一次

的各项工作，确保按进度、保质量地完成本次“脱壳”任务。　　陈峰对安全问题提出三点要求：一是增强安全责任意识，强化红线意识，坚持“以人为本

模范学习，强化为服务零售户、服务消费者的核心理念。通过构建“以人为本”、信用与信任、尊重他人和相互学习、宽松、自由和公平的企业文化，促使员工个人价值的实现与行业发展目标趋向

针对性地采取措施，掌控好卷烟货源的投放节奏。　　四是以人为本，提高效率。由于现快进入暑期，为保障职工的身心健康，提高工作效率，县局对

一次性进行告知。减少了办事人员无功的往返空跑现象。　　　三是以人为本，提供亲情式服务。在政务大厅摆放供办事人员休息的桌椅，放置饮水机、一次性水杯，方便群众休息

工会突出以人为本。立足于企业和职工，做好桥梁和纽带，积极参与到和谐企业的建设中来。一方面加强职工人文关怀，加大对职工的关心度，不断提升“职工之家

教育实践活动为指针，进一步落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，树立以人为本、安全发展理念，坚守安全生产红线，切实做好“五一”节和今后安全生产

以人为本的安全文化理念，着力营造浓厚的企业安全文化氛围。　　三是强化重点环节整治，促进企业安全生产经营。注重道路交通安全、防火、防盗（抢）工作

制度化。紧紧围绕“安全第一　预防为主　以人为本　科学管理”职业健康安全方针，从职业健康安全管理体系、安全生产标准化体系着手，细化安全措施，完善安全管理制度

，建立长效机制、创新活动载体、深化优质服务、强化队伍建设，有力地促进了企业的科学发展。　　在改革开放的新形势下，厂党委坚持以人为本，强化教育

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