烟草在线—吸烟有害健康！

，及时纠正违章行为，排除安全隐患，将可能出现的安全事故及时遏制在萌芽状态。四是培训竞赛活动富有成效。人力资源科充分调研，汇总各部门培训与竞赛计划。各部门

;锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏”的有志青年，为工厂跨越发展多做贡献。　　厂领导、相关部门负责人和08年至今进厂的青年职工参加了座谈会。人力资源科、政工科、工会办等部门负责人

;三是积极调动各级各部门力量，整合一切人力资源，做好引水调水等移栽服务工作，力争在最佳节令完成移栽任务；四是加强当前烟苗的分类管理

人力资源的真正作用，工资管理制度方面没有使薪酬与绩效很好挂钩，绩效考核制度方面不能做到公平公正考核，体系实施难以得到有效的支撑。薪酬管理激励作用没有充分发挥

汇报，并与市局（公司）部分员工进行了面对面沟通交流，围绕和谐企业创建、人力资源建设等工作中的要点、难点问题进行了研究讨论，提出了指导

，把事落实到人上，把人落实到事上，形成层层加压、自我加压的责任落实体系。　　推行有效的工作方法。人力资源科牵头做好工作标准修订完善，做到重点突破

;并有8人通过全国注册六西格玛黑带考试，6人取得绿带资格证书，44人取得六西格玛绿带培训合格证，为工厂的人力资源队伍建设注入了新活力，同时也为

人力资源部副部长倪旗，德阳市委国资委相关领导到会指导。该厂办公室、党群工作部、人力资源负责人等列席会议。

办公室、人力资源科、政工科负责人参加了会议。　　　通过学习，大家深刻认识到，八项规定是新一届中央领导集体向全党全国各族人民做出的政治承诺，是以党的优良作风

;党办、人力资源科、工会、各车间相关负责人及28名团干参加了学习。　　为使十八大精神更好地落到实处，会议结合企业自身实际，有针对性地节选了十八大报告的部分重点内容进行

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