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浅谈如何提高纪检监察工作上水平
、突出重点与整体推进、培树典型与全面推动上的关系,使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作。把纪检监察工作逐步
纳入
科学化、制度化、规范化管理的轨道。 (三)
建立长效机制 推进基层创优(下)
创建活动考评办法》,并将考评办法
纳入
日常工作和年度综合目标考核评价体系之中,加大考核分值权重。二是把基层创优基本要求同广大员工的岗位职责结合起来,在实践中改进考核
提升班组员工工作能力小谈
,规范程序,做到公平公正,并
纳入
到岗位竞聘、晋升、评先晋级之中,这样能够在班组内部营造一种积极向上的竞争氛围,将压力转化为动力,
山东莱芜市局下半年工作建议(下)
;提升基层管理水平和依法行政水平。完善达标创优制度体系和评价体系,细化优秀基层单位评价标准,把达标创优
纳入
日常工作考核,精心组织,搞好督查
十年网建变化多
现场会。自1999年开始,城市网络建设全面
纳入
全国卷烟销售网络建设的大视野。2002年,国家局在上海召开全国卷烟销售网络建设现场会,全国网建工作进入新的阶段
加强思想道德建设 打造勤廉烟草队伍
度》和《泰州烟草系统员工守则》,研究制定烟草系统党员、干部、职工道德守则,细化要求、明确标准、加强考核。同时,要充分运用道德评价结果,将其
纳入
作风建设
贵州毕节烟草2012年政工师认定数居全省之首
民主生活会上找根源,作出整改承诺,以观后效。2012年底将班子成员、中层干部学习情况
纳入
领导能力、履职能力的考核,考核不达标的,自动辞职。2013年
赢在终端——对零售终端建设的思考
转变、求提升。 二是着力打造加盟连锁店。在各主要街区显眼位置选取一些诚信经营、有条件、有潜力、有影响的客户,将其
纳入
加盟连锁店,切实加大打造资金投入,统一
五大平台搭建员工成长与发展的阶梯
;作为培养对象
纳入
培养计划。打破条条框框,把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀员工放到更高的管理岗位上锻炼,为员工的个人发展提供较为广阔的平台。 3、打通职业晋升通道
深化绩效考核管理 全面提升执行力
的KPI过多,包括“工作态度”等难以量化、考核过程中不便操作的每个考核周期都重复性考核的指标。因此把“工作态度”统一设置为员工“行为规范”
纳入
《员工行为规范考核方案》进行常态化考核管理
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