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各级组织推荐优秀的青年人才。二是全面评价青年素质。新机制将通过运用“关键事件记录法”的方式，全面评价青年“职业道德素质”、“人际交往素质”、“专业技能素质”以及“理想信念素质”四项能力素质

群体邀约宣传和目标候选人推介，推动高层次人才引进工作破题。　　培养使用澎湃青年人才成长动能　　坚持“人皆为才、人尽其才”理念，江苏中烟大力推进人才培养计划，

青年人才成长“铺台搭梯”　　为激发青年人才的内在活力，今年以来，福建省漳州市烟草专卖局（公司）通过多项举措，全力打造高素质青年人

”的工作要求，激发广大干部职工特别是优秀科技青年以及高级专业技术人员的发展潜力，湖北省局（公司）先后启动了党组联系服务专家以及青年人才托举工程计划

;研讨交流当前和今后一个时期公司青年工作总体思路。公司党组书记、总经理杨自业参加会议并强调，大力培养选拔青年人才，努力建设高素质二次创业先锋队。　　在听取与会代表发言后

优化队伍年龄结构和知识结构，提高专业化水平。今年宜春新招录大学生20名。三是积极推进优秀青年人才培育计划。组建“优秀青年人才工作室”，为他们搭建起各类思想交流和能力展示

能手为目标，促进青年人才资源的有效开发和充分利用，为行业提供智力支持和人才保证。每年在评优推荐的基础上建立青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才

将加大对青年专业人才库成员的培养和管理力度，一方面，采用“轮岗+项目+培训”组合培养模式，不断提高青年人才的综合素养和专业能力；

专业技术和良好教育背景的青年人才，深度参与技术中心化学研究所科研工作；化学研究所以项目为载体，以提升烟用香精香料核心技术自主研发和自我保障能力专题研究为切入点

长沙卷烟厂用心“选苗”、悉心“育苗”、精心“壮苗”，加快推动智能制造人才培养进程。积分管理，用心“选苗”随着近年长沙卷烟厂持续引进优秀青年人才，员工队伍学习能力

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