烟草在线—吸烟有害健康！

目标任务与网格管理人员的绩效工资挂钩，通过考核落实奖惩，极大地提升了网格管理人员的积极性和责任感。网格管理人员相对固定，更容易和烟农打成一片，保证

的原料在农户家中就分别打包，约时单独收购，入库集中堆码管理，分批次单独调运。　　八是落实措施，严格考核。落实各项考核制度，实行

。内蒙古区局（公司）认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的用工

　　烟草在线师宗消息　　2012年，云南省师宗县烟叶收购工作以省局推行“烟叶质量持续提升推进年”和市局“烟叶提质增效年”为契机，在严格收购纪律、加强工作督查、强化考核落实

，完善内控制度，加强员工培训，通过提升人的素质，提高企业整体素质。四是增活力。要按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”总体

“要高度重视基层队伍建设，全面落实用工分配制度改革各项要求，为专卖管理人员成长提供更加良好的工作环境”的重要批示和“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体

;严格考核。落实生产面积是基础，各部门要加强组织领导，分片包干、切实负责，深入一线落实相关工作，在干部职工的薪酬挂钩考核过程中，把

;广东省局重点在强化政府主导、密切部门协作、开展专项打击、查办大案要案、深化综合治理、专项激励考核、落实各项保障、严格队伍管理8个方面下功夫，从制度上、内容上实现全链条打击闭环，

提供一定的线索；强化考核落实，确保工作部署要求执行到位。对2016年度的工作目标和要求，通过设立大队、中队、稽查员考核指标，把目标任务分解到部门

，坚持业务工作与综治安全工作同计划、同部署、同推进、同考核。落实职能部门安全监管责任，完善各单位职能部门的综治安全监管责任，规范综治安全责任制的执行、检查、考核

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