烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步激发产业工人干事创业积极性。拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人职业发展和成长成才通道。拓宽产业工人职业晋升通道，探索建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接

，亳州烟草相继下发了《创新奖励办法》和《专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价实施细则》，采取培训激励、荣誉激励等方式提高员工参与度。探索使用“积分制”评价技术技能人员对

;增强改革创新、勇于担当能力和整体合力。开展干部双向交流和挂职锻炼，搞好专业技术职务评聘和技能岗位聘任，畅通各类人才成长通道，发挥好各年龄层干部作用。重视加强

;公司）职业资格聘任暂行办法（修订稿）》、《钦州市烟草专卖局（公司）专业技术职务聘任暂行办法》（修订稿）

资格认定表》，政工系列为《企业思想政治工作人员专业职务申报表》、工程系列为《专业技术职务任职资格评审表》。　　2.按附件3填写《申请者情况表》（分系列）

专业技术职称的推荐评审工作，切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则，切实做好农业系列专业技术职务聘任工作，积极拓展人才成长通道。严格

、考核监督、奖惩激励机制，确保教育培训计划有效落实。加大专业技术职务聘任和职业技能鉴定工作力度，年内使营销、专卖人员持证上岗率分别达到85%和90%以上。积极开展员工能力素质

，实施“能进能出”、一年一聘的动态中级专业技术职务聘任制度，充分激发了技术人员的创新活力与创新潜力。

）职业资格鉴定及聘任管理办法（草案）、专业技术职务聘任管理办法（草案）、企业年金基金管理报告和企业年金实施方案。60名职工代表、19

抓好人才队伍建设。加快实施员工分类管理，按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，组织开展中级专业技术职务聘任；按照“科学设岗、分级管理、动态考核”的要求，

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