烟草在线—吸烟有害健康！

，谁就占有了主动。实现“卷烟上水平”发展战略目标，靠的就是人才队伍来支撑。现在烟草企业的人才队伍，在知识结构、优化配置、综合门类及高技能、实用型等方面还不能满足要求

福建省烟草商业系统在“七匹狼”销售中做出的贡献和取得的成效表示感谢。李跃民说，国家局提出的“532”、“461”战略目标日益临近，2013年是“七匹狼”发展至关重要的一年

平”的战略目标，进一步完善优化烟叶结构单项工作考核细则，对各烟站实施方案制定、宣传培训、入户指导、规范操作、过磅计量、销毁处置、工作结果等进行检查考核。并依据考核结果严格兑现奖惩

、充满智慧、奋力创新”等等。保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系是相辅相成、相互依存和相互促进的正比例关系。要实现“卷烟上水平”战略目标，离不开员工良好的精神状态。而员工良好

。当今的企业发展过程，可以说在一定程度上也是人才的培养与发展，因此江苏烟草商业企业一直把“以人为本，人才强企”作为战略目标之一，是高瞻远瞩

充分发挥企业人才的资源优势，加大对人才的培养和开发力度……”国家局姜局长早在2006年全国烟草工作会上曾指出。近年来，就“卷烟上水平”战略目标，江西省烟草专卖

，我对我们的收益增长并且与我们的长期战略目标保持一致很有信心。” 　　英美烟草公司的收益目前大约为4.2%，预计在2014年将增长到4.6%以上，大大高于富时指数

，对打造高端卷烟品牌，实现“卷烟上水平”战略目标具有重大意义。

，同比翻了一番。与此同时，巴拿马合作项目建成投产，国际化发展战略迈出新步伐。但自行业提出“卷烟上水平”，确定“532、461”战略目标以来，

职工智慧和力量凝聚到落实“稳势求好、领头发展”的战略目标上，为推动企业发展提供坚实保障。　　树好标杆，紧跟工会建设新要求。深入贯彻党的十八大精神，准确把握上级

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