烟草在线—吸烟有害健康！

，培训知识无法应用到工作中取得成效，最终归结为培训无用。　　　三、培训计划不够科学。一是没有根据培训对象的差异确定课程的铺排，这也是影响培训效果的主要因素之一。在

;向卷烟营销部提出次月培训需求。　　3、卷烟营销部收集汇总客户服务部培训需求，结合网建工作要求，拟定次月《市区局（分公司）月度零售客户培训计划

菲亚省的许多妇女的生活产生了巨大的影响。通过 JTI 对我们的支持，我们能够提供基本资源和培训计划，帮助这些女性实现更大的经济独立性，改善她们和她们家庭

职业技能培训活动，分类编制培训计划；深化校企合作，与多所高校签订合作协议，充分利用外部培训资源；自主开发培训课程及学习课件等资料

发挥专业能力。加强知识培训，提升客户对雪茄烟认知水平。制定雪茄烟知识培训计划，通过“雪茄烟知识小课堂”和客户经理“三自培训”等多种形式，对零售客户开展雪茄烟知识

、品牌培育、市场分析等工作重点、难点，建立“每日一学习、每周一培训、每月一总结”的学习长效机制，制定详细的学习培训计划，借助烟草网络学院平台、邀请行业内外专家及

培训计划，通过“请进来、走出去、坐下谈”等学习方式，促进写作能力的提升，培养“思想正、业务精、笔头硬”的宣传队伍，不断打造素质过硬的宣传力量

高级管理人员培训计划的内部候选人。首席执行官的任命过程预计将耗时约3个月。KT&G方面表示，将通过支配委员会、CEO候选人推荐委员会、股东大会批准等3个步骤，以公平

制定员工教育培训计划，内容覆盖专卖、营销、财务、规范、安全、综合管理等多个维度。选用一批“泰烟工匠”、内训师等组成金牌讲师团，综合运用现场互动、专题教学、特色研讨、案例宣讲等培训

;组织开展“我的客户我辅导”“我的终端我维护”系列主题培训，从跨界营销、特色陈列、库存管理等维度入手，分类制定培训计划和课件，通过现场情景模拟、交流答疑等方式

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