烟草在线—吸烟有害健康！

，提升干部履职能力和水平，拓宽员工晋升通道，增强员工竞争意识，激发员工工作激情，盘活人力资源，着力解决人员“既多又少

，发放告烟农通知书和各种技术图册，与广大烟农签订承诺书，营造良好氛围；大力推行连片样板种植。充分整合现有土地和人力资源，加强土地流转

机制，盘活地区内人力资源，解决偏远地区人才流失问题。　　四是着力提高一线员工实际本领。要推进地区一体化的工作流程标准、绩效考核方案和作风纪律要求，切实提升客户经理、专卖

、人力资源与绩效管理、党建与企业文化建设、风险防控等十项工作，全面提升“钻石”品牌竞争力，确保经济效益目标顺利实现，确保“十三五”实现良好开局。　　会议历时

，做好节前零售客户货源储备指导工作；强化专卖市场监管，维护两节市场秩序；三要扎实推进人力资源提升工作，抓好中层干部的选拨和员工的选岗

、人力资源、思想政工等部门组成工作组，以列席会议或随机走访的形式，参加各卷烟厂党委、公司各党支部、各中心党总支的专题民主生活会。

实际谈生活，结合行业实情谈发展，结合岗位职能谈思路，并紧紧围绕助推公司发展的目的提出了“加强青年员工培养力度、健全考核机制、搭建烟农交流平台、合理调配人力资源

（公司）人力资源发展规划，各单位（部门）认真分析员工知识结构、年龄结构等因素，主动做好需求预测和培养规划，全面

）人力资源发展规划，扩大职业技能鉴定覆盖面，加强基层人才队伍建设，详细测算人员数量，制定详实的鉴定工种批次计划，全方位

企业届称作是“新安全运动”。安全是企业经营管理中第一位的大事，安全生产管理部门是企业的第一部门；安全是人力资源、投资管理、运营流程等一切经营管理行为的否决标准，

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