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工程项目的建设工作；同时，要认真做好青年干部的培养选拔使用工作。　　会上，参会人员紧扣会议主题，结合工作实际准备了发言材料，部分人员在

;力求实效。一是把活动作为深入推进创先争优活动的重要内容，作为锻炼干部、培养党性、转变作风的重要抓手，作为向基层学习的一次绝好机会。二是要选好下基层的干部，组成

人才。二是抓好高层次人才培养，重点要加强管理人才特别是处级以上干部的教育培训。三要抓好后备干部的培养。多给后备干部压担子，让他们到艰苦的地方去磨练。衡量一个领导干部，

，作为局党组理论学习中心组的重要内容，贯穿于干部培养、选拔、使用管理的全过程。　　（五）加强日常监管。突出日常监管工作，认真落实上级相关

严格干部培养、提拔及任职要求，明确年龄界限，今后干部队伍建设将更加注重基层工作经验，更加注重培养提拔优秀年轻干部，更加注重加大干部交流和轮岗力度

；以“干部培养人、机制激励人、氛围凝聚人”为主导，明确队伍建设目标责任，构建分层育人长效机制，继续聘任专业技术人才，拓展岗位成才载体

干部教育培训计划，作为党委（支部）理论学习中心组的重要内容，贯穿于干部培养、选拔、使用管理的全过程。　　加强监督制约，进一步提高

中层干部的培养与使用，全面提升员工素质，特别要培养技术、技能方面的多面手，促进“三支队伍”建设上台阶。　　四要进一步发挥优势，推进全员营销工作

题。——大胆尝试，激活干部队伍一池春水2022年5月，工厂新提拔4名干部，其中就有2名90后，集中反映了年轻干部培养的成效。五年来，厂党委

绵长、潜力充沛，可持续发展的韧劲不断增强。队伍能力建设实现新突破。干部培养锻炼机制充分发挥作用，人才发现保障机制基本完善，“海拔梯度”培养锻炼干部模式基本成型

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