烟草在线—吸烟有害健康！

人为本，通过完善收入分配体系，健全岗位考核机制，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，畅通员工职业发展通道，促进员工履职能力提升，

队伍建设。组织营销人员全面接受“135”工作法培训，营销人员做好品牌分析、计划工作。做好品牌培育队伍的素质能力提升。进行品牌培育工作的修炼，对培育的每个环节进行精心组织、精细管

　　烟草在线九江消息　　为深入贯彻国家局“卷烟上水平”基本方针和品牌发展战略，把培育重点品牌作为增强卷烟销售能力和提升网络运行水平的重要任务，江西九江市公司以开展培育

化建设；二是进一步做好面上的创建工作，在认真抓好示范中队创建工作的同时，努力推动其他中队的建设工作；三是认真抓好示范中队工作创新能力的提升。　　

和卷烟营销能力的提升。四是强化专卖内管，进一步净化“两烟”市场，确保辖区市场规范有序。五是深化基础管理，不断提高队伍素质，在业务水平和服务能力上

丰富服务载体、扩展服务内容、提高服务效率，营造出商业专业引导、客户主动提升的良好客我互动氛围，以服务水平提升促进经营能力提升，实现零售客户卷烟经营舒心、简单

关效能工作水平。　　抓学习培训，促能力提升。把加强学习培训作为提升员工能力素质的重要手段，努力提高烟叶、专卖、营销业务岗位技能鉴定等级，增强业务能力。组织开展“三标合一

了各级管理人员工作梳理和谋划能力的提升。　　三是确保了工作有序推进。每周工作预安排制度要求，各部门要根据上级工作部署、同级部门工作配合需求和本部门阶段性工作安排，按照“目标

;提升机关效能工作水平。　　三是抓学习培训，促能力提升。把加强学习培训作为提升员工能力素质的重要手段，努力提高烟叶、专卖、营销业务岗位技能鉴定等级，增强业务能力

。　　　三是配合客户经理工作，开展个性化的服务方式。结合现阶段终端建设工作要求，准确把握终端建设的价值功能，重点做好普通客户卷烟主题陈列、商品归集、经营能力提升

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