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，娄底市局（公司）党组高度重视队伍建设，把打造“学习型企业、知识型员工”理念纳入党组议事日程，坚持以人为本、人才强企战略，

、在加快发展上要有新举措；三是以人为本、转变作风、在创建和谐上要有新突破。四是把握大局、围绕中心、在履职尽责上要有新作为。

心上，平时注重排查摸底，针对职工的不同困难程度和不同帮扶需求，坚持以人为本，因人施助、注重实效，把对困难职工家庭的走访慰问放在重要的工作日程

等事故发生，确保行业安全稳定。　　要求各单位密切关注天气变化情况，对灾害天气要做到早知道、早预防、早部署、早落实，确保车辆出行安全。　　坚持以人为本、人本关怀

;要经常性地开展安全行车教育。　　要大力加强企业安全文化建设，全力弘扬“以人为本”的体系运行精神，将安全工作与企业文化相融合，定期组织对员工进行培训教育

，做到环环相扣，同时要求每个员工都严格遵守规则、程序操作，营造出团结和谐的良好工作环境。　　五是营造一个以人为本的氛围。要理解员工、重视员工、培训员工、激励

，强化责任，提高执行力，推动各项工作的落实。　　最后，邹振军副局长对中层管理人员提出了四个要求，一要把“以人为本”管理与“老好人

“以人为本”这个中心开展行政许可工作。搭建两个平台，公开行政许可信息；设立依法办事示范“窗口”，实行窗口式服务，开设复退、残疾、下岗人员绿色通道

站（部门）、包对象、包上门，深入细致地做好困难员工慰问工作，把党的温暖送上门、送到家。　　精心组织春节期间的物质、文化生活。坚持以人为本

的安全文化，以及庆来学校倡导的快乐教学、以人为本的办学理念，均结合行业特点，以服务为核心，展示了多元化企业的价值导向。故事展演现场也高潮迭起

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