烟草在线—吸烟有害健康！

展拳脚。他主持省级工业公司科技项目1项，参与国家局新型烟草制品研制重大专项3项，发表科技论文18篇，被选拔入选名列中国科协“青年人才托举工程”（

项目2项；作为技术项目负责人，完成省公司项目、在研项目各1项，发表论文21篇，被选拔入选名列中国科协“青年人才托举工程”（2016

，如何在助力青年员工成长的同时为集团实现转型发展提供优质的青年人才储备。　　青年的成长决定企业的成长，青年员工在一定程度上代表了集团未来生产经营的发展方向。做好青年员工的成长培养

等，吸引一批有志于农村创业、发展烟叶产业的青年学生回到农村，着力培养一批综合素质高、发展潜力大的新型烟叶经营主体，为振兴烟叶产业储备优秀青年人才，积极助力

、新路子，持续提升青年人才队伍素质，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。突出政治教育，引导青年人才打牢思想根基、补足精神之钙。通过依托“三会一课”、主题党日、“两

讲解等方式，集中展示了各自业务领域内的创新成果。近年来，兰州卷烟厂深入推进青年人才托举工程，针对不同部门不同特色，采取导师制培养方式、个性化培养

为扎实推进企业队伍提升工程，强化青年人才跟踪培养，做好青年人才分类培养，加快青工成长步伐，近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山

、局长、经理在2023年工作会议上对干部队伍建设作出工作部署。青年作为企业的未来和希望，近年来，钦州市烟草专卖局（公司）把青年人才的培养锻炼作为

的优秀青年人才进行表彰，我局（分公司）任卫红同志被授予2010年度“咸阳市优秀岗位能手”称号。

近日，安徽省蒙城县烟草专卖局（营销部）多措并举加强青年员工队伍建设。他们建立青年人才俱乐部，统一管理、统一教育，搭建青年人才沟通

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