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强化人才激励促发展
的理论和技能水平,促进信息
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、知识更新和技术创新,不断为人才的成长进步提供良好环境。要创建学习型烟草企业,提高职工素质,提高广大员工的学习创新
屹立“泰山”之巅 为品牌发展献策
。文化是无形的。但在具体工作中,却要用有形之手和有形活动来支撑和带动品牌推广和实施阶段,把有限的文化资源和品牌结合,让全员在文化修炼上做到共识共动共谋共建
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。四
当前培训工作如何有效的进行激励
,帮助员工树立三种理念:第一,企业是企业与员工共同生存和发展的平台;第二,企业是制度共守、利益
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、风险共担的大家庭;第三
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
烟叶开发数据
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平台”为优选主题开展研究,建立特色烟叶生产技术体系,实现规模化开发;从“农药残留控制技术、重金属等有害物质控制技术、烟叶内源有害物质、转基因烟草
关于解决规模化烤烟种植户生产劳动用工荒的初探
合作社整合烟农已有农机设备,实现资源
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,最大限度提高农机利用率,扩大烟农增收渠道,减少劳动用工。2012年兴涛合作社集中成员自有农机104台
做好六个坚持 助推企业科学发展
,整合信息资源促进
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要根据企业生产经营的实际,建立内外部两层网络。要利用现代技术手段,实现企业的信息资源整合工作。在企业内部,要建立内网
努力构建适应商业企业的卷烟关系营销
影响和改变信息和情感的发展。关系营销注重双向交流,通过广泛的信息交流和信息
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,促使企业赢得支持和合作。 (二)过程协同 面对竞争激烈
四川省局多措并举深入开展“235”教育实践活动
,他便只能跑回办公室。如今,乐山市局(公司)为每名客户经理配备了手持移动终端,可实现数据实时
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、移动办公、应急处理。 何俊洁是南充市
享受“赤橙黄绿青蓝紫”的七彩人生
,共建和谐”理念,始终把离退休人员服务管理工作放在企业的发展大局中来思考和谋划,让离退休老同志
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企业改革发展成果,让他们的晚年生活不单纯是“柴米油盐酱醋茶
烟草企业IT业务外包风险
不同的部门之间,实现数据及应用的资源整合与
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是当前及下阶段湖南烟草信息化建设的重要任务,由于应用系统建设的业务外包,各外包提供商开发平台各异、流程开发工具不
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