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烟草在线专稿 随着“三型组织”建设的逐步深化，培训在行业内甚是风靡。从概念上讲，培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的提高目标，是一种大有益处的企业行为。
但是传统的培训并不适合一线物流人员，对其进行一般的培训并不能收到预期效果。这是因为行业一线物流人员有其特殊性，他们长期从事运输、仓储、搬运、装卸等工作，人员的文化素质普遍不高，接触面也窄，他们大部分人很少接受系统的物流操作培训，对实际的操作原理、各作业环节的衔接、作业流程、行业标准、服务规范、现代信息技术等知之甚少——这一切都决定了行业对他们的培训是一个特殊的课题。因此，笔者认为，对一线物流人员进行有效培训需要注意以下几点。
一是以需求为导向ÿ
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四川省凉山现阶段烟叶生产很大程度上仍处在传统农业一家一户分散经营的小农生产方式，生产组织形式亟待创新。烟田、烟水、烟路、烤房等基础设施建设还很薄弱，抗御自然灾害能力差；适度规模化种植水平低；烟叶集约化生产水平低，生产成本较高，比较效益下降；专业化分工仍需完善和提升；信息化管理尚未覆盖到烟叶生产的每一个环节等，与现代烟草农业发展的要求还有相当差距。
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内部营销管理的定义与作用；烟草商企现状分析；提高水平几点建议
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在烤烟生产遭遇自然灾害时，如何把政策性烤烟种植保险这项支农惠农政策抓好、抓实、抓出成效，如何让烤烟种植保险真正成为烟农心中的定心丸，切实解决烟农的后顾之忧，是关系现代烟草农业长远发展的基石和命题之一。就如何通过烟农、烟草、保险、政府等四位一体的协调努力做好做实这项工作，笔者有以下若干想法和建议：
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烟草在线专稿 引：2012年度安徽省黄山市局法规科共审核制度202份，针对省局下发的“地市级制度初稿”，召开专门修订完善制度的研讨会议10余场，历经3个月，形成了长达2千余页的制度汇编初稿，并经市局（公司）行政办公会议讨论通过。
应该来说，相关制度的生成程序、条款结构、文字表达均符合法定要求。具有但在其后的发布环节，发现有的主责部门在下发制度的时候，对已成稿的制度内容又进行大面积修改；此外，有的部门在进行制定制度的时候，没有进行合法性审查，不符合相关体例的规定，等等。针对以上情况，笔者从法规审核的角度来谈谈制度建设中的几点想法。
一、制度起草目的
为什么要制定制度？一般来说，只有在两种情况下才开展制度修订工作
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烟草商业基层单位；“6S”现场管理；宣传，注入意识；节约，物尽其用；改进，效果自现
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烟草在线专稿 摘要：“卷烟上水平”是当前和今后一个时期烟草行业工作的基本方针和战略任务，它对教育培训工作提出了新的更高的要求。近年来，烟草行业高度重视教育培训工作，紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务，不断完善人才管理机制，切实提高教育培训科学化水平，努力构建适应“卷烟上水平”发展要求的教育培训体系。
为加快推进行业发展，国家局明确提出把“卷烟上水平”作为今后一个时期行业工作基本方针和战略任务。实现这一战略目标任务，迫切需要培养造就一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。而加强教育培训工作，是努力培养企业领导人才、经营管理人才和专业人才三支队伍的基石。正如《国家烟草专卖局关于烟草行业2010—2020年教育培训改革的实施意见》中明确指出的：教育培训是烟草行业建设高素质员工队伍的先导性、基础性、战略性工程&#x
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生产优质白肋烟如同烤烟一样，需要合宜的生态环境条件，其中与土壤环境条件极为密切。中科院南京土壤研究所李仲林和中国烟草总公司王恩沛等对我国优质烤烟基地的土壤环境条件作了深入的探讨[1]，明确指明了我国烤烟基地的土壤环境条件和土壤性状的一些指标，有重要的指导作用。
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烟草在线专稿 自2012年下半年以来，全国各地的卷烟市场都深受真烟非法流动案件的困扰。这些出自烟草公司的卷烟货源虽然远不及假冒卷烟的社会危害性那么大，但是，其非法流通至其他地区卷烟市场后，对当地的卷烟市场秩序破坏相当大。因此，一段时期内，各地区的烟草专卖管理部门都花大力气开展了整治真烟非法流动的专项行动，业务营销部门也一改原先与客户“细声细语”做工作的方式，直接采取降低合理定量等级、控制卷烟货源等方式来达成管控目的。通过这一些列的措施，各地区的真烟非法流动现象整治工作也的确取得了一定的成效。但是，2013年上半年各地烟草公司的卷烟销售工作却呈现了负增长状态。尤其是沿海地区，深受用工荒等因素影响，卷烟消费人口不断缩减，在上级烟草部门提出卷烟保销量工作的大背景下，现阶段所采取的降低合理定量等措
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“中国梦”既是一个铿锵有力的厚重承诺，也是一次催人奋进的庄严宣誓。这个“中国梦”，凝聚和寄托着几代中国人的夙愿，是全体中华儿女的共同期盼。
