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啊。新华网上说，日前，财政部、中国人民银行发出通知，要求各地全面实施公务卡制度改革，确保2012年年底前将改革覆盖到所属各级基层预算单位。公务卡

。建议不妨进一步在用工分配制度改革上动点脑筋，想点办法，以进一步激发“人”的积极主动性。这项工作如果做好了，势必会起到事半功倍的效果。另一方面，

营销，做好服务沟通，协同解决问题。三是对全体员工，在政治上、工作上和生活上给予更多的关怀，更加重视深化用工分配制度改革，努力做到收入

，深化用工分配制度改革，进一步探讨领导班子成员、员工个人与工作业绩挂钩的绩效考核模式，进一步完善考核办法，着力优化考核指标，进一步

，要进一步以加强人才队伍建设为抓手，持续推进行业人事用工分配制度改革，确保改革发展的成果从最大层面上让不同群体、不同身份的职工实现共享，以进一步凝聚人心

深化用工分配制度改革，进一步释放人力资源潜力。比如，对内要加大改革力度，确保不同群体、不同身份的职工及时享受到企业的改革发展成果，确保内部和谐

（公司）职业技能鉴定工作谈几点认识和体会。　　一、市级局（公司）职业技能鉴定工作现状　　近年来，随着行业劳动用工制度改革不断深化

和分配制度改革。企业要为人才开拓进取建舞台，为人才脱颖而出建擂台，要建立不同人才的考核标准，对党政人才以组织和群众评比为主，对管理人才以业绩和市场评比

，积极作为、奋发有为，做到节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好。要深入推进机构改革、劳动用工改革、收入分配制度改革，加大员工优化整合力度，不断完善教育培训

和大力支持下，迎难而上、锐意进取，通过着力强化人事制度改革，深入推进人员分流工作，企业在册员工人数目前为1486人。　　为进一步提升员工素质

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