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、程序化、痕迹化。　　四是抓好对领导干部权力行使的监督。要求各级领导干部严格遵守《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步加强对“三重一大”、党内监督条例、民主生活会

科学发展观》专题讲座，观看了党内教育参考片《苏联亡党亡国20周年祭》，公布了公司职工满意度调查结果，并就公司四季度及2013年工作提前做了研究部署

，认真启动“三亮三比三评”工作。　　全面推行“三亮”，激发党内动力。一是亮标准。重点围绕工作职责、工作流程、工作时限、履职要求、督察考评等方面亮出具体的、有针对性的、可操作性的标准

和县纪委的工作要求，切实加强自身的党性修养和作风建设，主动接受党组织的党性党风党纪教育，自觉接受党组织和党内外群众的监督，树立“以人为本、为民解困

“二、三、五”教育实践活动要求，就深入推进党的建设、促进党的思想政治优势转化为推动企业发展的核心力量做了深入浅出、切合实际的辅导。　　党内关怀暖人心　　7月3日，党总支陈

;回顾了过去五年所取得的成绩，介绍了今后五年党建工作的发展目标。与会人员观看了《居安思危》党内系列教育警示片；党总支书记作了题为“庆七一　迎十八　颂党恩　促和谐　全面推动德昌

走访慰问活动。走访慰问了生产一线的老党员、困难党员和患病党员以及“两退”党员干部，积极落实党内关怀机制，送上党组织的慰问和关怀。　　三是召开创先争优座谈交流会。组织召开

，发展党内民主，落实职工“四权”，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。　　强化调研作风。把调研作风作为干部理论联系实际、密切联系职工群众的基本作风，

了党内外职工的意见，并将收集到的意见归纳整理为党的建设、队伍建设、生产经营和各项管理工作等，针对这些意见，县局（分公司）领导班子

成康局长在行业政治工作会议讲话中提出的干部队伍中存在的“五个是否”检查重点，结合党内外征求到的意见，查摆自身问题，寻找差距，剖析根源

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