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对绩效管理体系若干问题的思考
;是管理者为了考核员工月度、季度、年度工作完成情况,指标的设定是体现管理者制定
评价标准
的目的就至关重要,标准必须取向推进工作向积极的方向发展,起到考核明确
烟草商业企业伦理危机与文化构建
全行业共同的价值取向,是行业及每一位员工的价值
评价标准
和所崇尚的精神。在国家烟草专卖体制下,必须把国家利益和消费者利益摆在高于一切的位置,作为一切工作的根本
新质生产力推动烟草行业高质量发展的推进路径
等。完善科学技术奖励制度,进一步规范“专家会议评审+科技委审定”的评审程序,分别建立管理、业务等专业领域的成果
评价标准
,分类开展科技奖励评选;
推进卷烟市场综合监管路径的思考
,可以融合专卖系统、内管系统、营销系统数据,从违法项、违规项、违约项、其他项四个维度,建立零售户信用等级
评价标准
,根据不同的信用类别,制定
江西新余烟草:党建品牌宣贯“1245”工作法的探索
,品牌效果是属于经济领域范畴,评价多为具体指标。因此需构建一套科学的
评价标准
也是党建品牌宣贯过程中需要解决的问题之一。3、“1245”工作法突破宣贯瓶颈创新宣贯手段,突破
基于7Es组合的中式雪茄烟体验场景设计分析
原料国产化,创立中式雪茄烟烟叶外观质量
评价标准
[ 1] ,另外四大国产雪茄品牌中式文化风采初显 [2] ,中式雪茄产业链不断完善与升级,但在
烟草商业企业员工培训体系优化研究
;培训结束后,由参训职工填写课后问卷反馈表,对培训效果进行评估。人事部门须根据公司统一规定的内训师使用
评价标准
,对内训师培训对象、培训课程、培训时间、培训
他们构建的这一经济运行监测体系为企业高质量发展护航
;但要判断指标运行质量,还需设定具体的
评价标准
。合理阈值就是为指标运行划定的“车道”,指引各单位更全面地把握高质量发展要求,科学把控各项指标运行节奏。有明确
浅论真烟非法流通的成因及对策
“情报信息联络点”,并建立有效线索
评价标准
、信息采纳奖励机制等联络点工作制度。三是全方位多层次调动群众参与烟草市场监管的积极性,设置和公开举报电话、电子邮箱及其他举报平台
全力稳固烟叶基础 加快实现烟叶供需协调平衡
动态平衡。崔少卿:烟草工商企业深度协同的关键前提是找准供需平衡点。工业企业应秉承“能用的烟叶就是好烟叶”的
评价标准
,通过配方应用技术创新缓解供需矛盾,在尊重农业实际产出
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