烟草在线—吸烟有害健康！

坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化

、竞争上岗”制度，保持有一定比例有技术资格的人员落聘或低聘，要有实绩考核，不能一旦聘上在这三五年的时间中就是个砸不烂的金钵钵，所谓的考核只是

理念，拓宽新时期烤烟工作的发展思路，落实可持续发展理念，推进烟叶产业增长方式转变，把后发优势转化为我区加快烟叶产业发展的现实绩效。　　坚持“多予少取”放活

;促进干部职工“进位争先的意识明显增强、进位争先的能力明显提高、践行“两个至上”的实效明显体现”。三是开展“三大评议”活动，开展服务对象评效能、职工代表评实绩、干部群众评形象活动

，坚持民主集中制，群众拥护，实绩突出，品行优良的好干部放到一把手岗位。使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。要坚持书记抓、抓书记。上级党委书记既是

销售实绩，采取一定的公式计算后，系统根据同档次的卷烟销售量自动分配，如果你的卷烟经营能力强，那么，系统分配的紧俏货源和适销货源就多

一个学习目标，咬定这个学习目标毫不放松，逐步在工作中体现实绩，彰显自己的学习能力，进而培养出一种持续提升、持续持之以恒的学习素养。　　学习不能

，不能高潮和低谷断开，不能异想天开，而是要脚踏实地做实做好每一个环节，让全员在共同追求中成就梦想，取得营销实绩。　　5.全员营销要激发

，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和标准，注重干部的政治思想素质包括道德品质，选德才兼备、政治坚定、作风正派、艰苦实干、不事张扬、实绩突出的人

领导包片、部门包乡、乡村干部包户的办法，并纳入“一票否决”的目标任务进行严格考核，还将烤烟发展实绩与干部使用挂钩。去年因烟产没有发展好，4名干部还“烟下人

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