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新形势下烟草行业作风建设的思考
干事、能干事、干成事的人干的越多、责任越重、风险越大,持观望的态度、避重就轻的干部员工反而在单位、部门和
集体
工作失误时逃脱责任追究的情况。四部分年轻干部员工切乏扎根基层的实干苦干精神
对复烤厂员工思想政治工作的调查研究
需要与服务的关系,切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与
集体
利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求,以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时,没有很好地与
基层工会工作的实践与思考
活动倡议书》,进行争做“好员工”
集体
宣誓,举办了签字承诺仪式,制作了“好员工”标准宣传版面,举办了“幸福员工大家谈”活动,制定了好
烟草商业企业大数据营销研究
了解零售客户,夯实零售终端基础,提供了保障。更成为公司对客户进行分类分析,提供服务支持的直接基础。 覆盖全业态、全市场类型的多层级数据采
集体
系,
浅谈精益管理与对标管理的有机结合
每一个阶段都要用对标进行控制,控制的方法是生产经营指标的一个手段,根据每个阶段完成指标的进度进行对标考核,通过考核来衡量一个组织、一个
集体
或个人的绩效
对全面推进法治烟草建设的几点思考
宣传教育。切实增强领导干部对烟草法治建设重要性的认识,进一步完善和严格执行领导干部学法制度;坚持党委(党支部)中心组
集体
法律学习,
倒计时:二三线产品的奋起直追与后发先至
,但很显然,等到观望的情绪正在不断地蔓延并占据了上风,其中还穿插着对市场的各种看不懂、看不准、看不透,也还有很多二、三线产品
集体
性的不思进取。 不过
加强和改进思想政治工作研究
个人利益,企业利益与国家利益有机结合,创造一流的经济效益,推进烟草企业发展,并在这个过程中提高职工素质,提高
集体
主义、爱国主义
烟草企业文化建设对策浅析
,是人类在处理自然界和人类社会为了满足自身的需求而创造出来的物质财富和非物质财富的总和。被誉为“企业文化理论之父”的美国管理学家Edgar H. Schein认为“文化是一个
集体
在其整个历史中习
如何发挥员工在鼎诚文化建设中的作用
人际关系紧张,感受不到
集体
的温暖,没有认同感、归属感、荣誉感,自身的潜能也得不到充分的发挥,因而也找不到自身的价值。 要求基层职工严以律己
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