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留住人才。为尊重人才、培养人才、用好人才、留住人才，行业深化人才评价制度改革，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，着重解决评价标准“一刀切”等问题

，国家大力深化“放管服”改革，大力推进简政放权放管结合优化服务，大力实施商事制度改革，程度上为企业“松了绑”、为群众“解了绊”、为市场“腾了位

办企业，带动小农户合作经营、共同增收。促进农业节本增效、提质增效、营销增效。引导土地经营权有序流转，发展农业适度规模经营。深化农村土地制度改革，扎实搞好确权，

;山东中烟深化用工分配制度改革，受聘的专业技术技能岗位员工年度收入水平参照管理类相应岗位确定；赋予高技术技能人才更大的参与权和决定权，对作出重要贡献、取得重要

;在团队建设中发挥专业分工，使各客服部营销人员能够充分发挥各人技术特点和专长，从而提升整支营销队伍的综合战斗力。三是着力开展职业技能评定聘任工作。通过薪酬制度改革

优秀人才脱颖而出，最根本的是深化制度改革。厂党委以强烈的忧患意识，着眼未来高质量发展需要，加强整体谋划，科学制定“1+11”培养规划

”（人员结构优化、人才梯队培养、员工素质提升、薪酬制度改革），进行企业内部机构设置及职责梳理，做好人员结构分析、员工岗位能力提升、员工成长机制与路径设计

时代发展需要的制度体系，才能最大限度激发人才的创新活力。近两年来，广州市局（公司）党组勇于变革创新，深化用工分配制度改革

人同意的证明文件。根据国务院部署深化商事制度改革:进一步推进多证合一。颁发营业执照就意味着已经通过卫生局、市场监督管理局、消防大队等部门联合验收、统一许可，所以不得再要求提供其他材料。与

工作会议都会强调了队伍建设的重要性，强调人才问题。基层烟草企业要树立正确的用人导向，加快干部人事制度改革，营造人才脱颖而出的良好环境。具体要做到：

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