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进军“532、461”:第一年跨出一大步
“竞赛”,就是有着共同的目标,有着共同的比赛规则,而“532”、“461”就是卷烟品牌“十二五”“中长跑”的目标,
公平
竞争就是比赛的规则
浅析ISO9000质量管理体系在烟叶生产管理中的应用
公平
竞争,缺乏竞争意识和危机意识。在国有体制下,依然信奉平均主义,企业缺乏活力,提高缺乏动力,精神面貌差,这是烟草的现状
问诊卷烟低盈利 妙手开方解难题
;做到有序竞争、
公平
竞争,而不是盲目地打价格战,这样,到最后吃亏的还是我们零售客户自己。二是要提高卷烟的附加值,让消费者感觉到是物超所值
江西中烟兴国厂:以“6S”管理为抓手推动基础管理上水平
,协助责任部门做好6S管理工作,同时考虑各部门6S管理活动所承担的责任和工作量不同,为体现激励的
公平
性,对难度较大、责任较重的部门进行系数设置
“三结合五提升”:客户服务黄金定律
,客户经理要注意引导零售客户按零售指导价格出售卷烟,使客户获得稳定、合理的卷烟经营利润,维护
公平
、有序的卷烟市场环境。第二,帮助客户寻找新的利润增长点
卷烟市场净化评价机制探讨
,实事求是、
公平
合理地进行评价和结果应用,能正确评价出卷烟市场的管控能力。 (三)可操作性原则。卷烟市场净化评价机制相关办法和评价指标切合实际
“管”与“理”如何兼得?
早上也不按时来。时间一长员工们觉得不
公平
了,因为D公司对于基层员工是按出勤情况发工资的,认卡不认人,比如头天晚上基层员工虽然加班到很晚,但如果第二天不
卷烟打假问题与对策的思考
的特征就是竞争,而这种竞争应该是建立在
公平
、公正、公开、有序的社会环境下,通过市场价格的波动,市场各利益主体的竞争,市场供求关系的变化来进行
复古之“风”——红金龙·楚风
;”是不太客观和
公平
的,所以笔者只针对这六大业态的六位零售商户来展开了解。 1、百货商厦 该商厦是典型的“商场”业态,在一个建筑物内,经营若干大类商品
烟草企业人力资源战略分析
需要系统地解决,只有各方面在公正、
公平
规范的市场环境下,化解风险才有可能,否则规避人事风险很容易触礁。 三、烟草企业如何做好人力资源管理战略 烟草企业
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