烟草在线—吸烟有害健康！

，是企业激发员工活力的重要举措，也是让人才脱颖而出的重要平台。近年来，按照国家局204号文件精神，全面深入开展用工分配制度改革，红塔集团

企业内部各项工作改革，强化“两个主体”建设，确保潜在的有利因素得到充分激发。　　1.深化企业改革。推进干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准

精神文明建设工作与内强素质紧密结合，积极推行机构、人事、分配制度改革，优化组合，促进了干部职工整体素质的不断提高。　　（一）抓培训

，围绕深化劳动用工分配制度改革，以提高工作技能为重点，开展了一系列基础业务培训，促进了客户经理专业化素质的提升。　　（一）开展

的不利影响，行业改革发展的任务显得更加严峻；加上国际上政治形势变化十分复杂多变，随着烟草行业改革不断深入，比如用工分配制度改革、酬薪分配改革

; 　　为深入贯彻落实中央林业工作会议和《中共中央国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》(中发〔2008〕10号)精神，促进农民林业专业合作社发展，规范农民林业专业

要求。推进人事用工制度改革，整合优化岗位设置，合理分流富余人员，促进人力资源的优化配置。加强技能培训，丰富业务知识，熟练业务操作

，以及为期一年的“整体推进”、三年的“全面提升”卷烟销售网络建设工作，卷烟销量、税利连年递增。能够严格执行上级关于劳动用工分配制度改革的各项规定和要求，用工分配制度改革

，消费升级的步伐会日益加快。区域经济发展和产业结构转移加快了中西部地区和经济相对欠发达地区卷烟结构升级步伐，为高端品牌发展提供了更加广阔的市场空间；收入分配制度改革

，企业、部门和员工只重点关注自身利益，而很少关注企业战略、团队建设和员工职业发展的状态。　　二、目的　　贯彻落实集团和工厂的战略思想，深化用工分配制度改革

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