烟草在线—吸烟有害健康！

党的二十大报告后我倍感振奋、深受鼓舞。未来，我将全力以赴做实、做好、做精本职工作，以实绩实效展现杭烟青年风采。”杭州市烟草专卖局新入职员工崔雨晴说。用心学、用情讲做到

配送服务。人手不足，第五基层服务站客户经理、稽查中队专管员、新入职员工化身送货员，协助完成偏远地区送货任务。凭借敬业精神和专业能力，滨海新区局（

运行。三是意识提升需求迫切。尽管行业内对网络安全重要性的认识逐渐深化，但在实际工作中，全员网络安全意识的培养与普及仍存在明显滞后。尤其对于新入职员工以及非技术人员而言

和获利。　　五、建立“入职辅导+职业生涯辅导”新模式　　由自然成长模式转变为“入职辅导+职业生涯辅导”，这种新入职员工培育模式是“以人为本”管理理念在人事工作中的体现

”，系好职业生涯的“风纪扣”。强化新入职员工廉政教育、关键重点岗位人员廉洁谈话、“一把手”任中监督、重点业务流程贯通协同监督等工作，让廉洁自律成为事业远航的“压舱石”。让组织关爱

，在实践中练就真本领，技能水平就一定能快速提升。” 卷包车间副主任马万强说道。原来为了新入职员工能够快速提高操作技能，尽快适应岗位，乙班班组为每位

“存量”。“能够和同批进来的小伙伴们组团学习、组团做项目，既增进了彼此感情，又提升了业务技能。”2022年新入职员工李英健于今年3月加入“新苗计划”，在导师

要求自己，各项工作成绩突出。并在完成本职工作的同时，还不遗余力地帮助其他同事。作为一名老员工，为了让新入职员工快速熟悉岗位，她总是会把那如数家珍

，取得了“1+1＞2”的效应。去年新入职员工秦欣在学习两个月后便成为卷烟机操作工，在她看来，“班组追赶氛围浓、学习劲头足，

沉着冷静、独当一面并可以帮助新入职员工处理工作难题的可靠前辈。　　黄刚时刻牢记为企业作贡献的初心，践行爱岗敬业、求真务实的工作精神，工作六年后，凭借踏实肯干

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