烟草在线—吸烟有害健康！

”的原则，对每一个人作出最合适的安排。近期，烟草系统开展的人事劳动用工分配制度改革，拓宽了员工晋升通道，调动了员工的积极性，真正使员工

”；抓好招投标过程的监督检查，严格执行各项采购、招投标等各项制度，杜绝违规违纪违法现象；抓好干部人事制度改革工作，发扬党的民主集中制

岗位之间增强沟通、互通有无的有效途径；更是企业全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一项重要举措。对深化企业内部改革和推进“卷烟上水平”有着一定的促进作用。　　然而，在

岗位聘任和高技能人才交流，做好职业技能鉴定。要深化用工分配制度改革，把加强岗位管理作为关键，严格绩效考核，倡导廉洁新风，充分调动职工

，从而提升品牌的核心竞争力，真正打造出不可复制的营销模式。　　第四、积极推进干部人事制度改革，为品牌发展提供可靠的智力支持。　　有道是：“人才

稳妥地推进井冈山烟草用工分配制度改革，使人员与岗位相匹配，报酬与岗位相适应，调动了全员积极性，提升了专卖人员的履职能力。第一，结合

，以新观念新思维新常态去正确做好后续监管工作。二是转变监管方式，履行监管职责。全面落实党中央、国务院以“简政放权”为核心的行政审批制度改革和以“宽进严管”为核心的工商登记制度改革

，系统开展风险识别，切实做好风险的监测、预警和应对。　　通知强调，要改革和完善标准化工作机制，全面贯彻落实国家关于深化标准化制度改革的有关要求

，解放生产力是根本，需要加大改革创新力度，发挥市场配置资源作用，诸如，推进卷烟营销市场化取向改革、薪酬制度改革等。发展生产力是过程

，规范管理行为，营造和谐的文化氛围。薪酬制度改革，让“庸懒散”的人拿待遇最低。机关考核制度改革，让定性化考核指标，通过民主测评实现量化评分

烟业智汇