烟草在线—吸烟有害健康！

这样，才能凭实绩使用干部，才能真正让那些能干事者有机会、干成事者有舞台，才不会让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，才能让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量

的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的人员；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、工作实绩突出的人员；

工作中做出突出贡献、工作业绩显著的烟叶技术员，可以评先、晋升等方面给予照顾和倾斜，建立健全相关机制。在考核机制上，实施烟叶技术员的目标承诺和实绩考核，

甘于奉献、脚踏实地干事创业，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。坚持有利于科学发展的用人导向，真正把谋划发展有思路、推动发展有魄力、加快发展有贡献的优秀干部选出

，让干事者有成。对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、作风优良、群众拥护的干部，委以重任；对急功近利、弄虚作假、欺上瞒下和不思进取、贪图享受

和带动其他员工的“样板”。多年来，射阳烟草在广大党员中持续开展以“六好”为标准（学习好、工作好、作风好、团结好、品德好、实绩好），争创“共产党员

知名品牌卷烟销售创造良好的市场环境。“一把手”带领分管人员对“建功立业”活动的组织与管理进行督导、考核。全员上下工作协同使品牌培育工作目标明确，重视营销效率和工作实绩。　　　2、将精准营销

的根本目的也是在于使用人才，为企业的发展创造有利条件。这就要求卷烟经营企业应当发挥人才的优势长处和专业特长，使其能够在岗位上真正取得工作实绩。同时，要规避人才

处理意见，组织实施对所属员工的绩效考评，审核绩效考评结果，落实绩效考评结果应用，做出最终裁决，维护员工的合理利益。　　（六

，善于考察和识别具有管理者潜质的员工，凭工作实绩提拔任用优秀的员工为管理者，而不是凭着个人好恶，不能埋没优秀的员工。只有这样，才能使烟草企业

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