烟草在线—吸烟有害健康！

、公仆意识、民主意识、创新意识，努力打造一支素质一流、充满活力的干部职工队伍。不断深化用工分配制度改革，进一步加强党风廉政建设，深入做好离退休人员

。要结合近两年劳动用工收入分配制度改革的情况，组织对进出口公司本部、各子公司及控股公司的劳动合同进行清理，完善相关手续，防止劳动关系纠纷的发生。要依法依规保障

，完成了用工分配制度改革阶段性目标任务，发挥绩效管理对员工的激励约束作用。服务大厅的设立，电脑、录像机、数码相机等办案器材配备，为专卖工作更好地

好学　　2009年6月份，从盐城电访部回到东台后，正巧赶上系统内用工分配制度改革，凭借平时杰出的工作表现，她在客服科综合管理员岗位竞聘中

;我们在行业资源的分布上，既要考虑自身战略的需要，同时又要兼顾地方政府利益，各企业的利益，；我们在行业推进用工分配制度改革方面

联系群众的重要桥梁和纽带作用。特别是在企业用工分配制度改革、组织结构调整等重大改革决策推进的过程中，两级工会组织发挥了积极的作用，代表全体员工的意愿，真正参与到了

行业的佼佼者。烟草行业近年来推行的各项人事制度改革，其改革力度之大也是史无前例的，更加注重对企业人才的培养。而烟草营销人员身处一线，对于卷烟市场有着深刻的接触

，大力整合员工队伍，提高员工整体素质。　　二、深化改革与提升员工队伍素质的关系　　当前，烟草行业正在进行人事用工分配制度改革，这项改革的出发点就是

培训；不断深化干部人事制度改革，着力培养高级管理人才和企业经营管理人才；认真做好人才引进培养使用工作，着力建设创新型科技人才队伍；

，物质和精神奖励，充分调动其积极因素。四要深化人事用工分配制度改革，进一步打破人事用工分配上的身份界线，创新对聘用人员人事用工分配上的新机制

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