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文化强企 打造卓越烟区
,企业文化包括最新的意识形态、社会人文及科技知识、现代企业的经营管理方式与设备技术。内含的无形精神动能,是企业的灵魂,包括企业的核心理念,指导、支配
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加强企业管理过程中公文执行力的思考
公文执行不到位甚至不执行有以下几个原因: (一)有的公文制定得不切合工作实际,可操作性不强。公文的规范性和权威性,对
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如何建立内管监督长效机制
,又是加强内部专卖管理监督工作的指导思想。烟草行业
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必须从思想上高度认识内部专卖管理监督工作的重要性,要在各级领导干部中强调不抓内管是失职,抓不好内管是不称职
浅谈烟草行业如何应对发展与挑战
精神文明建设的内涵,将精神文明建设当作企业在竞争中最终取胜的重要手段。在努力提高
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员工
的服务和竞争意识的同时,将文明行业同品牌、人力资本、科技专利一同作为企业的重要资产来
浅析如何做好基层员工的思想政治工作
促进企业的全面发展。基层烟草每一名员工的思想道德素质如何,都会直接影响到烟草行业的服务水平,如果思想政治工作跟不上,不能及时正确引导、帮助
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树立
管理强企建高水平制造力企业
发展的重要目标,也是作为红塔集团省外成员企业应该担负的重要责任。要把“企业管理水平比较高”作为实现
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共同利益的重要基础,作为企业生存发展的战略保障。 公司重组伊始
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
和实际需要,“胡子眉毛一把抓”,在
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当中无标准的实施同工同酬。其应当科学确定和细化实施同工同酬员工的范围和具体条件,特别是对工作态度较为消极
旗手+棋手=正能量
,对员工“约法四章”:一是纪律要严。在
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中开展作风整顿,开展团队协作意识,责任心意识和作风转变意识教育活动,解决员工中存在
论建设节约型烟草企业的构建
,不以规矩,不成方圆。”节约不仅是一种高尚的品格,更是需长久遵守的规范。要使节约意识转化为
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的自觉行动,需要相应的制度来规范和约束,
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
烟草在线专稿 引:国家烟草专卖局党组指出,要始终把调动
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积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点,倾听一线职工呼声,关心一线职工
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