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基于全员安全生产责任制的精准考核研究
;也为已经尽责却无辜担责的安全管理干部免除了连带责任,为各岗位、
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尽职履责提供了动力。 通过上述工作的开展,进一步提升干部职工对安全生产责任制的理解和认识
建设优秀现代烟草商业企业的几点思考
进行层层分解,将预算管理工作细化到具体的人,让企业的
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都树立起节约成本、提高资金使用效率的意识。 2、建立健全财务考核机制 财务考核本质上是一种过程管理
围绕市场干 围绕品牌转
品牌、提结构、补短板的成效已凸显。”黑龙江烟草工业公司总经理马保军说,“成绩一方面来自公司研发、生产、营销等各条战线
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的不懈努力和辛勤付出,另一方面也说明我们确定
文化交融育川烟
更大程度的提升
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川烟品牌培育的主人翁意识,为川烟品牌培育氛围造势,实现品牌培育总动员。 旅游时节,分公司共青团员在行动。 大片樱桃林中
烟草行业2017年第25周综述
月16日,湖北省恩施州烟草公司咸丰县烟叶分公司召开全县烟叶生产中后期大田管理工作会议,动员
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树立精益管理理念,务必从“六个精准”方面发力,
浅析广西龙州烟草“专销零”三位一体现代终端试点工作现状
功能的平台打造成为优质课堂。 4.工作成效:我们看到,“专销零”三位一体在龙州县局(营销部)试点以来,龙州烟草
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脚踏实地
完善激励约束机制 提升队伍整体素质
评估结果优秀的员工倾斜。 在非物质激励方面,注重企业文化激励的重要性;考虑带薪休假所带来的积极作用;将技能培训作为对企业
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最基本的、必不可少的要求
打造“忠诚、干净、担当”的物流员工队伍
;要求
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要激发新状态、展现新作为,从而推动物流工作整体上水平。践行“忠诚、干净、担当”,没有“我不上谁上”的担当精神,没有“做就做实、干就干好
关于安全标准化岗位达标创建推进工作的思考
内容,又将阶段性学习的内容纳入共性部分供
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学习,两者相加恰好形成了每个岗位的完整作业规范,并为岗位规范的宣贯和手册践行工作提供支持。比如,
小企业博弈大市场
;呈现方兴未艾之势。75个日日夜夜、162份调查问卷、10000余字的调查报告……,这组数字背后是勐腊县局(分公司)
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为实现“4R”营销目标的艰辛付出
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