烟草在线—吸烟有害健康！

，不搞“一刀切”，结合实际对下达不同的打假破网任务，实行重奖重罚，对工作不力、打假任务未完成的取消年度评先评优资格，并严格追究相关责任

和班组管理人员除负连带责任外，生产车间还将执行安全事件一票否决制，取消班组及个人各类评先评优资格。通过引用网格化安全管理体系，做到现场每一处都有责任划分

，将培育省产烟、“金圣”烟列入劳动竞赛和基础工作考核，加大劳动竞赛权重，制定科学合理月度、季度、年度二次分配和评优评先办法，充分调动全员培育金圣烟

了员工全方位、无死角评价模式，将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等深度融合，既有效解决了动力不足、活力不够的问题，又形成了“人人争当标杆

行为学的重点研究对象，后者属于思想政治教育学的研究范畴，但二者都能从激发、塑造员工的价值追求角度为企业发展服务。在实际工作中，毕节复烤厂通过开展走访谈心、评先

，基层党组织应把“学理论、强业务、转作风、比贡献”作为党建“第一要务”，并把学习情况细化成分值，纳入单位评优评先的考核内容；注重“电视教学、网络自学

，突出亮点、突破难点、回应焦点，聚焦热点。并按季度对各单位新闻宣传情况进行统计通报，作为重要考核指标，作为评先创优的重要依据，并将宣传

，要全面、及时、准确记录专卖人员日常的工作、学习、培训、奖罚、考评等基本情况，做到在工作档案上留下每位专卖人员的成长轨迹，为今后评先、提拔任用提供客观依据。要严格

，将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩，在不断完善各种规章制度的前提下，并加强相应的执行力度。三是完善相应的考核和激励机制，在烟叶基层

，让职工参与到目标制定、干部选拔、利益分配、评先评优等重大决策，通过不断地扩大民主，形成职工对单位的归属感、认同感；四是影响激励。发挥领导模范行为的影响力

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