烟草在线—吸烟有害健康！

;人人开展工作创新，力争在科技创新环节取得重大突破。　　（5）人才培养上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，调动各类人员特别是烟叶生产

;逐步建立起诚信、公平、有序的卷烟市场秩序。　　一是要积极适应依法治国和深化行政审批制度改革要求。全行业应加强法律法规学习和政策研究，进一步增强行政服务意识，提高依法办事能力

，认真贯彻国家局即将颁布的公务用车、办公用房、国企负责人薪酬制度改革三项实施方案，抓紧制定实施细则或配套制度，不折不扣抓好落实。要严格执纪监督，把

，要加强合作社队伍建设。鉴于行业劳动用工制度改革和烟叶生产专业化的需要，目前，烟农合作社作为烟叶生产的一支重要编外力量，在烟叶生产、烘烤、收购等环节发挥

，重视绩效考核的结果运用，打破平均主义，加大向一线和关键岗位的倾斜力度，实现薪酬与绩效统一。　　并进一步加大推进用人制度改革的落实力度，创新

县级局工资总额制度，加强收入分配制度改革，多劳多得，少劳少得，不能干多干少一个样，干好干坏一个样，调动基层职工

，哪怕是一点点小小的设备改装；企业更需要创新，哪怕是一点点小小的制度改革，这些也许都会为我们的企业带来巨大的无形收益，让我们高扬创新旗帜

用和劳务费用，持续深化和巩固用工分配制度改革成果。规范劳务用工管理。国家和省政府在不断完善劳动用工相关法律法规，新的法规将更加重视劳动者保护，企业用工限制将更为严格

”为重点，切实转变“两烟”发展方式，加大薪酬分配制度改革，全面提升深化改革的形象。二是以“把握规律、挖掘潜力、创新驱动、持续发展”为重点，通过做好

，收购前还要完成收购系统和数据库升级，再加上蓝山烟草人事制度改革后相关人员、经营数据都发生了变化，这下可把廖昌彬忙的是焦头烂额。为了保障收购期间系统正常运作，

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