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江西新干县局构建和谐烟草的思考与实践
多种形式进行了全面的调查摸底。一是发放调查问卷,梳理和汇总全体员工的意见、建议;二是召开不同
层次
、不同类别的员工座谈会,了解不同群体的不同需求;三是有
区域市场卷烟零售客户满意度调查报告
;,处于比较满意的
层次
。比2012年全区最高分总体满意度93.8低3.8分,比最低分卷烟供应工作89.4低5.5分。 从分项来看,客户服务工作满意度相对
“利群”引领高端“休闲系”
吸味醇厚绵长,明快圆润;烟气柔和细腻,
层次
丰富;余味爽净悠长,回味生津返甜;劲头适中。与高品质的内在品质特征相呼应
企业文化内训师队伍建设初探
,激励不分
层次
,不分形式,不分时期,都给予物质激励,形式单一。而且,激励过程中往往没有拿科学合理的标准来衡量,评
推广生态优质栽培 努力提高烟叶质量(中)
30cm以上。结合培土,开好“三沟”,做到
层次
分明,排灌方便。措施上层层细化、落实到人至丘块,不断加强督查考核,发现问题及时整改
云南保山烟草的“凤凰传奇”(图)
使用困难,难以保障烟叶的产质量以及烟农收入的增长。随着这些深
层次
的矛盾和问题逐渐浮出水面,烟叶生产在一定程度上遭遇了一个成长“瓶颈”,“单打独斗”的传统作业
构建富有行业特色的安全文化
,做了很多工作,采取了很多措施。但是,不安全的隐患仍然存在,潜在的危机和风险势必影响到企业深
层次
的建设和发展。因此,为了更好地预防各类
用文化激发企业活力
求,以建立健全不同
层次
、不同群体的团队学习机制为重点,对领导班子、机关科室、生产车间、机台班组和全体员工都要逐步建立健全学习机制;搭建网络学习、图书室、档案资料
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
。 企业文化通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个
层次
构成:①精神文化。企业精神是企业文化价值观的核心,它是企业的广大员工在长期的生产经营活动中逐渐形成
小议思想政治工作在企业文化建设中的作用
的各种深
层次
问题的产生,国际化控烟进程进度加快,国内卷烟市场品牌整合竞争环境的持续激化,加之烟草企业思想政治工作的局限性,思想政治工作对员工
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