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  • 超越 | “天子”年产量15万箱背后的布局

    ,以市场价格、产品动销,客户上柜率、动销率,消费者知晓率、尝试率、再购率等过程指标为评价标准,对市场运行方式、投放方式适时进行动态调整,
  • 推进卷烟零售客户自律互助小组建设的若干问题思考

    :桌椅、宣传架、白板等;建立“专销零”信息反馈机制和传递流程,制定各方的工作职责和评价标准,保障自律小组的顺畅运行,增强信息沟通效率
  • 居“安”思危 “顺”势突围

    实施方案,主导旅游终端发展路径、资源配置、功能发挥、平台建设,以及终端建设标准、评价标准、货源分配、服务策略等。工业企业配合参与旅游终端形象升级,提供品牌宣讲
  • 八闽沃野探增收

    小本。   评定标准重点考核烟农在烟叶生产环节技术落实和种烟经济收益两项,评价标准侧重于过程管理和结果考核,采取阶段打分、过程检查、年终评星、动态管理的方式,
  • “撸起”员工“袖子”不如员工“撸起袖子”

    ,显然,现状告诉我们已经到了不得不打破平衡的时候。华为CEO任正非曾说过:“价值评价标准不要模糊化,坚持以奋斗者为本,多劳多得。干得
  • 做个辛勤的“织网人”

    自己的评价标准——困难时刻扛得过去,关键时刻冲得上去。能扛能冲是陈楠在工作中的一贯表现。   在今年浙江烟草商业系统工作会议上,作为浙烟商业“十三五”发展总体战
  • 论企业安全管理

    安全管理工作作为单位、部门和员工个人工作综合业绩考核的评价标准之一,绩效考核既要体现安全基础性管理,比如安全培训、隐患排查与治理、安全生产月活动、119消防周等常态化的安全
  • 当前形势下地市级商业企业推进专卖管理工作初探

    案件、大要案件、两小案件、查缴卷烟量、市场净化率、占有率、执法满意度、客户违规数等指标评价标准,进一步增强对标指标对专卖管理工作的引导力,强化卷烟销售业绩与专卖管理绩效
  • 强化职工培训工作促发展

    授课过程进行监管,导致培训效果欠佳。   培训广度、深度不够,全员覆盖率不高。近年来,国家局按照《烟草行业教育培训工作考核评价标准》对各单位每年教育培训工作开展
  • 做好发展的双选题(图)

    。在“中华”等卷烟品牌的维护改进中,建立了高于国标、严于国标的多维度多层面感官评价标准。同时,采用多维色谱、指纹图谱的分析判定方法作为评价卷烟感官质量的辅助工具