烟草在线—吸烟有害健康！

。目前在发展的过程中来看，主要有三大制约瓶颈。” 　　第一是“人”的问题，农民自己的知识结构、人员素质都相对较差，这使得合作社内部的财务状况、管理制度以及

力度和回访的频率。由于这部分零售商户在知识结构、人员素质等方面都稍逊一筹的特殊性，更需要营销人员亲自上门进行一对一的当面指导，把商业公司最新的政策信息及时传递到位

问题，主要包括执法机构的设置、行政权限的划分以及执法队伍的建设和组织管理制度。　　3、执法人员素质不高，“角色错位”现象多发　　行政执法部门依法行政能力的高低在很大

建设的发展方向　　进一步提升派驻组在卷烟经营活动监管的作用，需从确保内管队伍稳定有力、提升内管人员素质能力、充分调监管人员主动性、提升派驻机构在县级局的被重视程度等几个方面进行加强，

;各县、区局一线稽查人员素质有待加强；三是过于依赖专卖执法手段，如任意扩大管理范围或打击力度。　　（二）制度建设不够完善　　目前，

，难以行使会计的监督和参与管理的职能。会计人员素质不高的主要原因：一是基层单位的财务工作没有得到应有的重视，报账员地位尴尬，没有基本相应待遇

得不到重视，人员素质较低。以笔者所在的中转站为例，当初“四定”（　定岗、定员、定责、定薪）的时候，中转站的配送员和配送驾驶员是最后

大规模的招聘高素质人才前来各级烟草专卖行政主管部门不太现实可行，建议从内部进行人员优化调整，合理调配岗位，充实执法人员数量，提高执法人员素质。领导层

）人员素质参差不齐，服务工作不到位　　营销部人员素质参差不齐，服务工作没有做到位，间接上影响了零售客户合理利益的实现。在天等市场部，

，导致专卖管理方法简单、粗暴、行为不规范现象时有发生。四是培训机制不完善。近年来，尽管在加强专卖队伍建设、提高专卖人员素质等方面，积极开展了多种形式的培训教育活动

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