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文化强企 打造卓越烟区
;做久品牌”为全系统企业文化建设的目标,开展了知识
竞赛
、演讲比赛、文化演出等多形式的大成文化宣贯活动,广泛深入的灌
烟草基础管理进入“深水区”工作探讨
城乡不分的布局模式,不利于专卖实施分类管理,不利于营销差异化服务,不利于所(部)之间公平合理的开展考核排序
竞赛
活动。三是大木
如何建设高技能人才队伍
,通过对比武和
竞赛
优秀人才的奖励及末尾淘汰制,进行相应的岗位调整和岗位再培训等方式,为技能人才提供人才选拔和展示自我技能的舞台。使技能人才通过这种方式不断的练兵来
浅析如何做好基层员工的思想政治工作
、鼓励为主。思想工作同业务结合是全过程的有机结合,是指导、渗透、总结性的结合。 3.积极开展各项活动。如政治学习、知识
竞赛
、球类比赛等,开阔员工视野,促使
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
;形成“企业搭台、员工唱戏”的生动局面,高度重视员工在“235”教育实践活动中的实践主体和创新主体地位,可以通过组织开展知识
竞赛
、技能比伍、演讲比赛、文艺汇演、结队子、志愿帮扶
做好烟企安全生产工作的思考
)要组织开展以安全生产为主题的安全演讲比赛、安全“金点子”征集、危险源辨识与风险评价、安全征文、夏日防暑降温、青年监督岗、团员身边无事故、安全生产
竞赛
、安全进家庭(防火、防盗、防
安徽霍邱县局1至8月份安全生产工作综述
间相继开展了电梯事故现场处置方案、车辆事故现场处置方案的演练,加强了员工的应急反应能力,提高了预案的可操作性;组织员工开展了员工岗位安全知识
竞赛
,
浅议基层烟叶站的党支部工作
竞赛
、经验交流、实地考察、革命传统教育、集中电教、网络学习等方式进行学习,创新学习载体,大力发扬理论联系实际的学风,不断增强党员创新意识,不断提高
提升员工原动力 提高队伍建设水平
建立读书角、开展读书
竞赛
活动等,让每一位员工都有“一天不学习,心理不踏实”的危机感,营造良好的学习氛围,激发员工学习的热情,鼓励
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
;江苏中烟开展了ERP、四定、绩效管理、三标一体建设;启动了对标、贯标和创优项目;实施“上水平、争先进、创一流”、“岗位练兵、岗位
竞赛
”、“卷烟质量零缺陷”、“先进班组、先进
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